सद्गुण-नैतिक क्रिया मार्गदर्शन

सद्गुण-नैतिक क्रिया मार्गदर्शन इस बात से संबंधित है कि चरित्र-केंद्रित सिद्धांत एजेंटों को क्या करना चाहिए, यह कैसे बता सकता है, मुख्य रूप से इस मानक के माध्यम से कि एक सद्गुणी एजेंट स्वाभाविक रूप से क्या करेगा और सद्गुण तथा दुर्गुण की अवधारणाओं से जुड़े v-नियमों के माध्यम से।

Definition

प्रमुख योग्य-एजेंट विवरण के अनुसार, एक कार्य तभी सही होता है जब वह वही हो जो एक सद्गुणी एजेंट, जिसमें प्रासंगिक सद्गुण हों, परिस्थितियों में स्वाभाविक रूप से करेगा; यह मानक 'ईमानदारी से कार्य करें' और 'क्रूरता से कार्य न करें' जैसे v-नियमों के माध्यम से उपयोग योग्य बनाया जाता है।

Scope

यह विषय इस बात को शामिल करता है कि सद्गुण नैतिकता सही कार्य को कैसे निर्दिष्ट करती है और इस आरोप का जवाब देती है कि यह आचरण का मार्गदर्शन नहीं कर सकती है। यह सद्गुणी एजेंट के संदर्भ में सही कार्य के हर्स्टहाउस के विवरण, सद्गुण शब्दों से v-नियमों की व्युत्पत्ति, नैतिक दुविधाओं और दुखद मामलों से निपटने, और लक्ष्य-केंद्रित तथा बहुलवादी विकल्पों पर विचार करता है। यह सद्गुण के स्वरूप की पुन: परीक्षा नहीं करता है, जिसे एक संबंधित विषय में वर्णित किया गया है।

Core questions

• क्या चरित्र-आधारित सिद्धांत नियमों को कम किए बिना सही कार्य को निर्दिष्ट कर सकता है?
• v-नियम सद्गुण और दुर्गुण की अवधारणाओं से कैसे व्युत्पन्न होते हैं?
• सद्गुण नैतिकता नैतिक दुविधाओं और दुखद दुविधाओं को कैसे संभालती है?
• क्या योग्य-एजेंट मानक या लक्ष्य-केंद्रित मानक सही कार्य का बेहतर विवरण है?

Key theories

सही कार्य का योग्य-एजेंट विवरण

हर्स्टहाउस का विचार है कि एक सही कार्य वह है जो एक सद्गुणी एजेंट स्थिति में स्वाभाविक रूप से करेगा, जिसे v-नियमों द्वारा पूरक किया जाता है जो प्रत्येक सद्गुण और दुर्गुण को नुस्खों और निषेधों में अनुवादित करते हैं।

लक्ष्य-केंद्रित और बहुलवादी सद्गुण नैतिकता

स्वैंटन का विकल्प सही कार्य को प्रासंगिक सद्गुणों के लक्ष्यों को प्राप्त करने के संदर्भ में परिभाषित करता है, जो क्रिया मार्गदर्शन के लिए एक बहुलवादी के बजाय कड़ाई से यूडेमोनिस्ट नींव की अनुमति देता है।

History

यह आपत्ति कि सद्गुण नैतिकता क्रिया का मार्गदर्शन नहीं कर सकती है, बीसवीं सदी के पुनरुत्थान के दौरान उठाई गई थी। हर्स्टहाउस (1999) ने अरस्तू के व्यावहारिक ज्ञान और धारणा पर जोर देते हुए, सद्गुणी एजेंट और v-नियमों के माध्यम से सही कार्य का विश्लेषण करके इसका जवाब दिया। स्वैंटन (2003) ने एक लक्ष्य-केंद्रित, बहुलवादी विकल्प विकसित किया, जिससे सद्गुण सिद्धांत यह कैसे निर्दिष्ट करता है कि क्या करना है, इसके विकल्पों का विस्तार हुआ।

Debates

योग्य-एजेंट मानक में चक्रीयता

आलोचकों को चिंता है कि सद्गुणी एजेंट द्वारा सही कार्य को परिभाषित करना, और सही कार्य करने की प्रवृत्ति द्वारा सद्गुणी एजेंट को परिभाषित करना, चक्रीय है; रक्षक इस बात से इनकार करते हैं कि विश्लेषण इस तरह से दुर्भावनापूर्ण है।

दुखद दुविधाएँ और नैतिक अवशेष

हर्स्टहाउस का तर्क है कि दुखद दुविधाओं में भी सद्गुणी एजेंट का कार्य एक नैतिक अवशेष छोड़ता है; यह बहस का विषय है कि क्या यह दृष्टिकोण की ताकत है या दोष।

Key figures

• Rosalind Hursthouse
• Christine Swanton
• Aristotle
• Michael Slote

Seminal works

• hursthouse1999
• swanton2003

Frequently asked questions

v-नियम क्या हैं?

v-नियम सद्गुण और दुर्गुण शब्दों से व्युत्पन्न क्रिया-मार्गदर्शक नुस्खे हैं, जैसे 'जो ईमानदार, परोपकारी और न्यायपूर्ण है वह करें' और 'जो क्रूर या कायर है वह न करें,' जो सद्गुण नैतिकता को ठोस व्यावहारिक सामग्री देते हैं।

क्या सद्गुण नैतिकता को चक्रीयता की समस्या का सामना करना पड़ता है?

आलोचकों का तर्क है कि सद्गुणी एजेंट के संदर्भ में सही कार्य को परिभाषित करना, जिसे बदले में सही कार्य करने से परिभाषित किया जाता है, चक्रीय है; रक्षक जवाब देते हैं कि सद्गुणों को स्वतंत्र रूप से चित्रित किया जा सकता है, इसलिए विवरण दुर्भावनापूर्ण रूप से चक्रीय होने के बजाय जानकारीपूर्ण है।