सामूहिक अभिप्रायता
सामूहिक अभिप्रायता मन की वह क्षमता है जो वस्तुओं, लक्ष्यों और कार्यों पर संयुक्त रूप से निर्देशित होती है — वह 'हम' जो एक साथ कार्य करने, इरादा रखने और विश्वास करने का आधार है।
Definition
सामूहिक अभिप्रायता वह अभिप्रायता (इरादा करना, विश्वास करना, इच्छा करना) है जो एजेंटों की बहुलता द्वारा साझा की जाती है या उन्हें सौंपी जाती है जो एक साथ कार्य करते या सोचते हैं, जैसे कि जब कई लोग संयुक्त रूप से कोई कार्य करने का इरादा रखते हैं।
Scope
साझा इरादे और संयुक्त कार्रवाई के सिद्धांतों को शामिल करता है: न्यूनीकरणवादी नियोजन खाते (ब्रैटमैन), अनपचनीय 'हम-इरादे' (सियरल, टुओमेला), और दायित्व-उत्पन्न करने वाली संयुक्त प्रतिबद्धता (गिलबर्ट)। यह सामाजिक सत्तामीमांसा और समूह एजेंसी के व्यापक विषयों के लिए मौलिक है।
Core questions
- कई लोगों के लिए एक साथ कुछ करने का इरादा रखने का क्या मतलब है?
- क्या साझा इरादे को व्यक्तियों के इरादों तक कम किया जा सकता है?
- क्या 'हम-इरादे' अभिप्रायता का एक आदिम रूप हैं?
- क्या साझा इरादे प्रतिभागियों के बीच दायित्व उत्पन्न करते हैं?
Key concepts
- साझा इरादा
- हम-इरादे
- संयुक्त प्रतिबद्धता
- नियोजन सिद्धांत
- मेषिंग सबप्लान
- आपसी जवाबदेही
- संयुक्त कार्रवाई
Key theories
- साझा एजेंसी का नियोजन सिद्धांत
- ब्रैटमैन साझा इरादे का विश्लेषण परस्पर जुड़े व्यक्तिगत इरादों के संदर्भ में करते हैं — प्रत्येक का इरादा है कि समूह कार्य करे और वे मेषिंग सबप्लान और आपसी जवाबदेही के माध्यम से ऐसा करें — बिना किसी अनपचनीय समूह मन को माने।
- हम-इरादे
- सियरल का तर्क है कि सामूहिक अभिप्रायता एक जैविक रूप से आदिम घटना है: एक 'हम-इरादा' 'मैं-इरादा' अवस्थाओं के एक सेट और आपसी विश्वास तक कम नहीं किया जा सकता है, बल्कि यह व्यक्तिगत दिमागों में अभिप्रायता का एक विशिष्ट रूप है।
- संयुक्त प्रतिबद्धता
- गिलबर्ट का तर्क है कि साझा इरादा एक निकाय के रूप में इरादा करने के लिए पार्टियों द्वारा एक संयुक्त प्रतिबद्धता पर आधारित है, जो सहसंबद्ध दायित्वों और अधिकारों को उत्पन्न करता है जो एक साथ कार्य करने को केवल संयोगी कार्रवाई से अलग करता है।
History
सामूहिक अभिप्रायता 1980 के दशक के अंत और 1990 के दशक में टुओमेला और मिलर, गिलबर्ट (1989), सियरल (1990), और ब्रैटमैन के काम के माध्यम से एक विशिष्ट विषय बन गई, जिन्होंने इस बात पर बहस की कि क्या साझा इरादा व्यक्तिगत अवस्थाओं तक कम हो जाता है या अनपचनीय 'हम'-दृष्टिकोण या संयुक्त प्रतिबद्धताओं की आवश्यकता होती है। ब्रैटमैन का नियोजन सिद्धांत शेयर्ड एजेंसी (2014) में समेकित किया गया था।
Debates
- न्यूनीकरणवादी बनाम गैर-न्यूनीकरणवादी खाते
- क्या साझा इरादे का विश्लेषण व्यक्तियों के परस्पर जुड़े इरादों और विश्वासों (ब्रैटमैन) के संदर्भ में किया जा सकता है या इसके लिए एक अनपचनीय 'हम'-इरादे (सियरल) या संयुक्त प्रतिबद्धता (गिलबर्ट) की आवश्यकता होती है।
- क्या साझा इरादा दायित्व पैदा करता है?
- क्या केवल एक इरादा साझा करना पार्टियों को एक-दूसरे के प्रति बाध्य करता है, जैसा कि गिलबर्ट मानते हैं, या क्या दायित्वों के लिए कुछ और की आवश्यकता होती है, जैसा कि ब्रैटमैन का खाता इंगित करता है।
Key figures
- Michael Bratman
- John Searle
- Margaret Gilbert
- Raimo Tuomela
Related topics
Seminal works
- bratman2014
- gilbert1989
- searle1990
Frequently asked questions
- क्या सामूहिक अभिप्रायता के पीछे कोई 'समूह मन' है?
- अधिकांश सिद्धांतकार किसी भी शाब्दिक समूह मन से इनकार करते हैं: न्यूनीकरणवादी खाते साझा इरादे को परस्पर संबंधित व्यक्तिगत दृष्टिकोणों में रखते हैं, और सियरल जैसे गैर-न्यूनीकरणवादी विचार भी 'हम-इरादे' को अलग समूह चेतना के बजाय व्यक्तिगत दिमागों के भीतर रखते हैं।