व्यावसायिक आत्म-मूल्यांकन
व्यावसायिक आत्म-मूल्यांकन (Occupational Self-Assessment - OSA) एक ग्राहक-केंद्रित, चिंतनशील उपकरण है जिसे किसी व्यक्ति की व्यावसायिक कामकाज की धारणा को मापने और व्यावसायिक चिंता या लक्ष्यों के क्षेत्रों की पहचान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। मॉडल ऑफ ह्यूमन ऑक्यूपेशन (Model of Human Occupation - MOHO) ढांचे के भीतर बैरन, कीलहोफ़नर और सहयोगियों द्वारा विकसित, OSA क्षमता आत्म-रेटिंग को महत्व रेटिंग के साथ एकीकृत करता है, जो ग्राहक क्या कर सकता है और उनके लिए क्या मायने रखता है, इसके बीच के अंतर को प्रकट करता है। OSA का उपयोग मानसिक स्वास्थ्य, शारीरिक पुनर्वास, वृद्धावस्था और विकासात्मक विकलांगता में व्यावसायिक चिकित्सा में चिकित्सा लक्ष्यों की पहचान करने और व्यावसायिक कामकाज में परिवर्तनों की निगरानी के लिए किया जाता है।
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स्रोत
- Baron, K., Kielhofner, G., Iyenger, A., Goldhammer, V., & Wolenski, J. (2006). The Occupational Self Assessment (OSA) (2nd ed.). MOHO Clearinghouse, University of Illinois at Chicago. link ↗
- Kielhofner, G., & Henry, A. D. (1988). Development and investigation of the occupational performance history interview. American Journal of Occupational Therapy, 42(8), 489-498. DOI: 10.5014/ajot.42.8.489 ↗
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ScholarGate. (2026, June 3). Occupational Self-Assessment. ScholarGate. https://scholargate.app/hi/occupational-therapy/occupational-self-assessment
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