סולם הערכת ביצועי מפעיל (OPAS)
סולם הערכת ביצועי מפעיל (OPAS), שגובש על ידי Wierwille ו-Eggemeier בשנת 1993, הוא שיטת דירוג מובנית להערכת ביצועי משימה של מפעיל בממדים מרובים (דיוק משימה עיקרית, דיוק משימה משנית, זמן השלמת משימה, שיעור שגיאות, דבקות בנהלים) בהקשרים יישומיים. OPAS מגשר בין תפיסת עומס עבודה סובייקטיבית (NASA-TLX, מודעות מצבית) למדדים התנהגותיים אובייקטיביים על ידי לכידת שיפוט מומחה של איכות הביצועים על פני ערוצי ביצועים מרובים, ומאפשר הערכה הוליסטית של מידת ההצלחה של המפעילים בניהול דרישות המשימה.
קראו את השיטה במלואה
התחברו עם חשבון חינמי כדי לקרוא חלק זה.
מפת שיטות
סביבת השיטות הקרובות — בחרו צומת כדי לחקור.
מקורות
- Wierwille, W. W., & Eggemeier, F. T. (1993). Recommendations for mental workload measurement in a test and evaluation environment. Human Factors, 35(2), 263–281. DOI: 10.1177/001872089303500205 ↗
- Vidulich, M. A., & Tsang, P. S. (1988). The role of output modality in performance and mental workload during concurrent spatial and verbal tasks. Human Factors, 30(5), 613–623. link ↗
איך לצטט עמוד זה
ScholarGate. (2026, June 3). Operator Performance Assessment Scale (OPAS). ScholarGate. https://scholargate.app/he/human-factors/operator-performance-scale
איזו שיטה?
הציבו שיטה זו לצד קרובותיה הקרובות וקראו אותן זו לצד זו — הספרייה מניחה את הספרים על השולחן; הבחירה בידיכם.
- טכניקת הערכה והפחתת שגיאות אנוש (HEART)גורמים אנושיים↔ השוואה
- מדד עומס המשימה של נאס"א (NASA-TLX)גורמים אנושיים↔ השוואה
- טכניקת דירוג המודעות למצב (SART)גורמים אנושיים↔ השוואה
- פרופיל עומס עבודה (WP)גורמים אנושיים↔ השוואה