פרופיל עומס עבודה (WP)
פרופיל עומס עבודה (WP), שפותח על ידי פמלה צאנג (Pamela Tsang) וורוניקה ולאסקז (Veronica Velazquez) ב-1996, הוא כלי הערכה סובייקטיבי רב-ממדי של עומס עבודה, המהווה שיפור למדד עומס העבודה של נאס"א (NASA Task Load Index). הוא מאפשר למשיבים להקצות משקלים יחסיים של חשיבות לממדי עומס העבודה באופן דינמי, במקום באמצעות השוואות זוגיות נפרדות. ה-WP מחלק את סולם עומס העבודה של 0-100 נקודות למקטעים המתאימים לדרישות קוגניטיביות ותשומת לב מובחנות, ומאפשר למשיבים להקצות עומס באופן ויזואלי על פני ממדים ובכך ליצור פרופיל המשקף את דפוס העומס הספציפי למשימה.
קראו את השיטה במלואה
התחברו עם חשבון חינמי כדי לקרוא חלק זה.
מפת שיטות
סביבת השיטות הקרובות — בחרו צומת כדי לחקור.
מקורות
- Tsang, P. S., & Velazquez, V. L. (1996). Diagnosticity and multidimensional subjective workload ratings. Ergonomics, 39(3), 358–381. DOI: 10.1080/00140139608964470 ↗
איך לצטט עמוד זה
ScholarGate. (2026, June 3). Workload Profile (WP). ScholarGate. https://scholargate.app/he/human-factors/workload-profile
איזו שיטה?
הציבו שיטה זו לצד קרובותיה הקרובות וקראו אותן זו לצד זו — הספרייה מניחה את הספרים על השולחן; הבחירה בידיכם.
- מדד עומס קוגניטיבי (CLS)גורמים אנושיים↔ השוואה
- מדד עומס המשימה של נאס"א (NASA-TLX)גורמים אנושיים↔ השוואה
- סולם הערכת ביצועי מפעיל (OPAS)גורמים אנושיים↔ השוואה
- טכניקת דירוג המודעות למצב (SART)גורמים אנושיים↔ השוואה