Organisaatioviestintä

Organisaatioviestintä tutkii, miten viestintä konstituoi, ylläpitää ja muuttaa organisaatioita.

Scope

Ala kattaa organisoinnin ja merkityksenannon, organisaatiokulttuurin ja -identiteetin, vallan ja kontrollin sekä viestinnän johtajuudessa ja muutostilanteissa.

Core questions

• Miten viestintä konstituoi organisaatioita?
• Miten jäsenet rakentavat merkityksiä organisaatioelämässä?
• Miten valtaa käytetään viestinnän kautta?
• Miten viestintä muovaa kulttuuria ja muutosta?

Key concepts

• Organisointi
• Merkityksenanto (sensemaking)
• Organisaatiokulttuuri
• Valta ja kontrolli
• Identiteetti
• Viestintä konstituoi organisaation (CCO)

Key theories

Organisointi ja merkityksenanto (sensemaking)

Weick muotoili organisaatiot uudelleen viestinnällisen organisoinnin ja merkityksenannon jatkuvina prosesseina.

Viestintä ja kontrolli

Deetz analysoi organisaatioita viestinnällisen vallan ja «yritysten kolonisaation» (corporate colonization) areenoina.

History

Organisaatioviestintä siirtyi organisaation «säiliönä» pitävästä näkemyksestä, jossa viestintä tapahtuu organisaatiossa, konstitutiivisiin näkemyksiin (Weickin organisointi; CCO-perspektiivi) ja vallan kriittisiin analyyseihin (Deetz).

Debates

Viestintä organisaatiossa vai viestintä organisaationa

Tapahtuuko viestintä organisaatioiden sisällä vai konstituoivatko organisaatiot oikeastaan viestintä.

Key figures

• Karl Weick
• Stanley Deetz

Seminal works

• weick-1979
• deetz-1992

Frequently asked questions

Mitä tarkoittaa merkityksenanto (sensemaking)?

Weickin käsite siitä, miten ihmiset antavat merkityksen epäselviin organisatorisiin tilanteisiin viestinnän ja toiminnan kautta.