Teollisuussosiologia

Ala tutkii työtä, ammatteja ja organisaatioita — työn sosiaalista organisoitumista, työn kokemista ja kontrollia sekä organisaatioiden rakennetta ja käyttäytymistä.

Scope

Ala kattaa byrokratian ja organisaatiorakenteen, työprosessin ja kontrollin, ammatit ja professiot sekä organisaatiokentät ja instituutiot.

Core questions

• Miten työ organisoidaan ja sitä kontrolloidaan?
• Miten byrokratiat ja organisaatiot toimivat?
• Miksi organisaatiot alkavat muistuttaa toisiaan?
• Miten ammatit ja professiot muodostuvat?
• Miten työ muovaa sosiaalista elämää ja identiteettiä?

Key concepts

• Byrokratia
• Työprosessi ja deskilling
• Organisaatiokentät
• Institutionaalinen isomorfismi
• Professiot
• Työn kontrolli

Key theories

Byrokratia

Weberin rationaalis-legaalisen byrokratian ideaalityyppi on edelleen modernien organisaatioiden perusmalli.

Työprosessiteoria

Braverman argumentoi, että kapitalistinen johto alentaa ja deskilloi (deskilling) työtä kontrolloidakseen työprosessia.

Institutionaalinen isomorfismi

DiMaggio ja Powell selittivät, miksi saman alan organisaatiot alkavat muistuttaa toisiaan pakottavien, mimeettisten ja normatiivisten paineiden kautta.

History

Weberin byrokratiateoriasta ihmissuhdekoulukunnan ja Bravermanin työprosessiperinteen kautta ala muotoutui uudelleen uuden institutionalismin (DiMaggio–Powell) myötä. Nykyisin ala tutkii pätkätyötä, professioita ja organisatorista muutosta.

Debates

Deskillaavatko vai päinvastoin kehittävätkö johdon käytännöt työtä?

Bravermanin deskillingteesi on kiistassa työn kehittymistä ja työntekijöiden harkintavallan lisääntymistä korostavien näkemysten kanssa.

Key figures

• Max Weber
• Harry Braverman
• Paul DiMaggio
• Walter Powell

Seminal works

• weber-1922
• braverman-1974
• dimaggio-powell-1983

Frequently asked questions

Mitä institutionaalinen isomorfismi tarkoittaa?

Saman alan organisaatioiden taipumus muistuttaa yhä enemmän toisiaan pakottavien, mimeettisten ja normatiivisten paineiden vuoksi (DiMaggio & Powell).