Κλίμακα Οργανωσιακής Μάθησης
Η Κλίμακα Οργανωσιακής Μάθησης (OLS) είναι ένα εργαλείο 21 στοιχείων που μετρά την οργανωσιακή ικανότητα για μάθηση και προσαρμογή, βασισμένο στο πλαίσιο του οργανισμού μάθησης του Senge. Τυποποιημένο από τον Goh το 2003, το OLS αξιολογεί πέντε διαστάσεις: στοχασμός συστημάτων, κοινό όραμα, ομαδική μάθηση, κοινά νοητικά μοντέλα και προσωπική τελειότητα.
Διαβάστε ολόκληρη τη μέθοδο
Συνδεθείτε με δωρεάν λογαριασμό για να διαβάσετε αυτή την ενότητα.
Χάρτης μεθόδων
Η γειτονιά των σχετιζόμενων μεθόδων — επιλέξτε έναν κόμβο για εξερεύνηση.
Πηγές
- Senge, P. M. (1990). The fifth discipline: The art & practice of the learning organization. Doubleday. ISBN: 978-0-385-26095-4
- Goh, S. C. (2003). Improving organizational learning capacity over time. Learning Organization, 10(4), 216-229. link ↗
Πώς να παραπέμψετε σε αυτή τη σελίδα
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Learning Scale (OLS). ScholarGate. https://scholargate.app/el/organizational-behavior/organizational-learning-scale
Ποια μέθοδος;
Τοποθετήστε αυτή τη μέθοδο δίπλα στις πιο συγγενείς της και διαβάστε τις παράλληλα — η βιβλιοθήκη απλώνει τα βιβλία στο τραπέζι· η επιλογή είναι δική σας.
- Έρευνα Δέσμευσης ΕργαζομένωνΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
- Κλίμακα Καινοτομικού ΚλίματοςΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
- Κλίμακα Κοινής Χρήσης ΓνώσηςΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
- Εργαλείο Αξιολόγησης Οργανωσιακής ΚουλτούραςΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
Αναφέρεται από
Similar methods
Εντοπίσατε πρόβλημα σε αυτή τη σελίδα; Αναφέρετέ το ή προτείνετε διόρθωση →