Κλίμακα Κοινής Χρήσης Γνώσης
Η Κλίμακα Κοινής Χρήσης Γνώσης (KSS) είναι ένα εργαλείο 18 στοιχείων που μετρά την πρόθεση των εργαζομένων να μοιράζονται γνώσεις και εμπειρίες εντός των οργανισμών. Αναπτύχθηκε από τους Bock, Zmud, Kim και Lee το 2005, η KSS αξιολογεί τα εμπόδια και τους διευκολυντές της συμπεριφοράς κοινής χρήσης γνώσης σε έξι διαστάσεις: αντιλαμβανόμενη χρησιμότητα, εξωγενή κίνητρα, εσωτερικά κίνητρα, κοινωνικές νόρμες, οργανωτικό κλίμα και πρόθεση κοινής χρήσης γνώσης.
Διαβάστε ολόκληρη τη μέθοδο
Συνδεθείτε με δωρεάν λογαριασμό για να διαβάσετε αυτή την ενότητα.
Χάρτης μεθόδων
Η γειτονιά των σχετιζόμενων μεθόδων — επιλέξτε έναν κόμβο για εξερεύνηση.
Πηγές
- Hau, Y. S., Kim, B., Lee, H., & Kim, Y. G. (2013). The effects of individual motivations and social capital on employees' tacit and explicit knowledge sharing intentions. International Journal of Information Management, 33(3), 356-366. DOI: 10.1016/j.ijinfomgt.2012.10.009 ↗
- Bock, G. W., Zmud, R. W., Kim, Y. G., & Lee, J. N. (2005). Behavioral intention formation in knowledge sharing: Examining the roles of extrinsic motivators, social-psychological forces, and organizational climate. MIS Quarterly, 29(1), 87-111. DOI: 10.2307/25148669 ↗
Πώς να παραπέμψετε σε αυτή τη σελίδα
ScholarGate. (2026, June 3). Knowledge Sharing Scale (KSS). ScholarGate. https://scholargate.app/el/organizational-behavior/knowledge-sharing-scale
Ποια μέθοδος;
Τοποθετήστε αυτή τη μέθοδο δίπλα στις πιο συγγενείς της και διαβάστε τις παράλληλα — η βιβλιοθήκη απλώνει τα βιβλία στο τραπέζι· η επιλογή είναι δική σας.
- Έρευνα Δέσμευσης ΕργαζομένωνΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
- Κλίμακα Συμπεριφοράς Οργανωσιακής ΕισφοράςΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
- Εργαλείο Αξιολόγησης Οργανωσιακής ΚουλτούραςΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
- Κλίμακα Οργανωσιακής ΜάθησηςΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
Αναφέρεται από
Similar methods
Εντοπίσατε πρόβλημα σε αυτή τη σελίδα; Αναφέρετέ το ή προτείνετε διόρθωση →