Скала за организационна устойчивост

Организационната устойчивост се отнася до способността на организацията да предвижда смущения, да издържа на шокове и да се адаптира ефективно към променящите се обстоятелства, като същевременно поддържа основната си идентичност и функционалност. Weick и Sutcliffe (2007) твърдят, че устойчивостта не е основно свързана с избягване на смущения, а с развиване на способността за ранно откриване на заплахи, бързо реагиране и учене от шокове. Пандемията от COVID-19 разкри пропуски в организационната устойчивост: фирми с диверсифицирани вериги на доставки, гъвкави схеми на работа и адаптивни култури се възстановиха по-бързо от тези с крехки, оптимизирани за ефективност структури. Тази скала измерва организационната устойчивост в три измерения: готовност (подготовка за несигурност), способност за реакция (скорост и гъвкавост при криза) и адаптивно учене (улавяне и прилагане на наученото).