Quan hệ Lao động-Quản lý, Công đoàn và Thương lượng Tập thể

Quan hệ lao động-quản lý và công đoàn (JEL J5) nghiên cứu quan hệ lao động tập thể.

Scope

Lĩnh vực này bao gồm công đoàn, thương lượng tập thể, tranh chấp lao động và sự tham gia của người lao động.

Sub-topics

• General
• Trade Unions: Objectives, Structure, and Effects
• Dispute Resolution: Strikes, Arbitration, and Mediation • Collective Bargaining
• Labor–Management Relations • Industrial Jurisprudence
• Producer Cooperatives • Labor Managed Firms • Employee Ownership
• Public Policy
• Other

Core questions

• Công đoàn ảnh hưởng đến thị trường lao động như thế nào?
• Thương lượng tập thể vận hành ra sao?
• Điều gì định hình quan hệ lao động-quản lý?

Key concepts

• Công đoàn
• Thương lượng tập thể
• Tranh chấp lao động
• Tiếng nói của người lao động
• Quan hệ lao động

Frequently asked questions

Công đoàn ảnh hưởng đến tiền lương như thế nào?

Công đoàn có thể nâng tiền lương cho các thành viên thông qua thương lượng tập thể, với tác động đang còn tranh luận đối với việc làm và bất bình đẳng.