Phong trào Lao động và Công đoàn

Chủ đề này nghiên cứu lịch sử của lao động có tổ chức—sự trỗi dậy của các công đoàn, các cuộc đình công và các phong trào lao động mà qua đó người lao động theo đuổi lợi ích tập thể và định hình chính trị và xã hội.

Definition

Nghiên cứu lịch sử về lao động có tổ chức—các công đoàn, các cuộc đình công và các phong trào lao động—và về những cách thức người lao động hành động tập thể để bảo vệ và thúc đẩy lợi ích của họ.

Scope

Chủ đề này bao gồm sự xuất hiện và phát triển của các tổ chức công nhân tập thể: các hội tương trợ, công đoàn thủ công và công nghiệp, các cuộc đình công và các hình thức hành động tập thể khác, cũng như các phong trào lao động và xã hội chủ nghĩa rộng lớn hơn. Nó xem xét cách các công đoàn hình thành và đôi khi bị đàn áp, các chiến lược và hệ tư tưởng của lao động có tổ chức, và mối quan hệ giữa công đoàn, người sử dụng lao động và nhà nước. Nó cũng xem xét các hình thức phản đối trước khi có công đoàn như 'kinh tế đạo đức' của hành động đám đông. Cách tiếp cận mang tính mô tả và phân tích.

Core questions

• Các công đoàn và phong trào lao động đã xuất hiện như thế nào và tại sao?
• Người lao động đã sử dụng những chiến lược và hình thức hành động tập thể nào?
• Nhà nước và người sử dụng lao động đã phản ứng như thế nào đối với lao động có tổ chức?
• Những hệ tư tưởng và mục tiêu nào đã định hình các phong trào lao động khác nhau?

Key theories

Lịch sử thể chế của công đoàn

Phân tích tiên phong của Webbs về nguồn gốc, sự phát triển và các phương pháp của các công đoàn Anh, thiết lập lĩnh vực lịch sử lao động và nghiên cứu về thương lượng tập thể.

Kinh tế đạo đức của hành động tập thể

Luận điểm của Thompson rằng các hành động đám đông tiền công nghiệp như bạo loạn lương thực được hướng dẫn bởi một 'kinh tế đạo đức' chung về những kỳ vọng hợp pháp, làm sáng tỏ các cuộc phản đối của quần chúng trước khi có công đoàn chính thức.

Chủ nghĩa công đoàn tập trung vào công việc

Lý thuyết của Perlman cho rằng các phong trào lao động trưởng thành có xu hướng hướng tới chủ nghĩa công đoàn thực dụng, 'tập trung vào công việc' tập trung vào kiểm soát nơi làm việc và lợi ích kinh tế hơn là chính trị cách mạng.

History

Lịch sử lao động bắt đầu với các nghiên cứu thể chế của Sidney và Beatrice Webb vào những năm 1890, những người đã ghi lại lịch sử công đoàn và thương lượng tập thể ở Anh. Vào giữa thế kỷ XX, các nhà sử học Mác-xít và xã hội học như Eric Hobsbawm và E. P. Thompson đã mở rộng lĩnh vực này để bao gồm kinh nghiệm, văn hóa và các cuộc phản đối trước khi có công đoàn của người lao động. Các phân tích so sánh và lý thuyết, bao gồm của Selig Perlman, đã tìm cách giải thích tại sao các phong trào lao động lại có những hình thức khác nhau giữa các quốc gia.

Debates

Phong trào lao động cách mạng hay cải cách?

Các học giả tranh luận tại sao một số phong trào lao động theo đuổi các mục tiêu chính trị cách mạng trong khi những phong trào khác, như Perlman đã lập luận, lại hướng tới chủ nghĩa công đoàn thực dụng, tập trung vào lợi ích cơ bản, và điều này phản ánh các thể chế quốc gia, hệ tư tưởng hay các ưu tiên của chính người lao động ở mức độ nào.

Key figures

• Sidney Webb
• Beatrice Webb
• Eric Hobsbawm
• E. P. Thompson
• Selig Perlman

Seminal works

• webb1894
• hobsbawm1964
• thompson1971
• perlman1928

Frequently asked questions

Công đoàn là gì?

Công đoàn là một tổ chức của người lao động được thành lập để thúc đẩy lợi ích tập thể của họ, đặc biệt thông qua thương lượng với người sử dụng lao động về tiền lương và điều kiện làm việc, và thông qua hành động tập thể như đình công. Lịch sử của chúng, lần đầu tiên được Webbs nghiên cứu một cách có hệ thống, là trọng tâm của lịch sử lao động.

Thế nào là 'kinh tế đạo đức'?

'Kinh tế đạo đức', một khái niệm được E. P. Thompson phát triển, đề cập đến các chuẩn mực và kỳ vọng chung—về giá cả hợp lý và hành vi hợp pháp—đã hướng dẫn các cuộc phản đối của quần chúng như bạo loạn lương thực trong xã hội tiền công nghiệp, trước khi các công đoàn chính thức ra đời.