Kişilik Değerlendirmesi
Kişilik değerlendirmesi, bireyleri birbirinden ayıran düşünme, hissetme ve davranış kalıplarının ölçülmesidir. Bu süreç, öz bildirim envanterleri, performansa dayalı (projektif) teknikler ve bilgilendirici raporlar kullanılarak, Beş Faktör Modeli gibi özellik tabanlı modeller çerçevesinde yorumlanmaktadır.
Tanım
Kişilik değerlendirmesi, bir bireyin karakteristik ve nispeten kalıcı biliş, duygu, motivasyon ve davranış kalıplarının, genellikle öz bildirim envanterleri, performansa dayalı teknikler veya bilgilendirici derecelendirmeler aracılığıyla, kişilik yapısının teorik bir modeli doğrultusunda yorumlanarak sistematik bir şekilde ölçülmesidir.
Kapsam
Bu konu, kişiliğin ölçümünü kapsamaktadır: yapılandırılmış öz bildirim envanterleri, performansa dayalı yöntemler, baskın özellik çerçeveleri, kişilik ölçümlerinin geçerliliği ve kültürlerarası sağlamlığı ile kişilik ve klinik durumlar arasındaki bağlantılar. Bu, herhangi bir bireyin kişiliği veya tedavisi hakkında tavsiye niteliğinde olmayıp, kişiliğin nasıl ölçüldüğüne dair metodolojik bir giriştir.
Temel sorular
- Bir ölçüm, hangi temel yapıyı (örneğin, özellikler veya tipler) varsaymaktadır?
- Öz bildirim, performansa dayalı ve bilgilendirici yöntemler geçerlilik açısından nasıl karşılaştırılmaktadır?
- Kişilik ölçümleri kültürler ve gruplar arasında ne kadar sağlamdır?
- Kişilik, klinik durumlar ve sonuçlarla nasıl ilişkilidir?
Anahtar kavramlar
- Özellikler ve tipler
- Öz bildirim envanterleri
- Performansa dayalı (projektif) teknikler
- Bilgilendirici ve çok yöntemli değerlendirme
- Yanıt stilleri ve geçerlilik ölçekleri
- Özelliklerin kültürlerarası ölçümü
Temel kuramlar
- Beş Faktör Modeli
- Beş Faktör Modeli, kişiliği nevrotizm, dışadönüklük, açıklık, uyumluluk ve sorumluluk olmak üzere beş geniş boyutta düzenlemektedir; bu boyutlar enstrümanlar ve kültürler arasında tekrarlanmakta ve özellik tabanlı değerlendirme için ortak bir çerçeve sağlamaktadır.
Mekanizmalar
Özellik tabanlı değerlendirme, kişiliğin sürekli boyutlar üzerinde konumlandırılabileceğini varsaymaktadır ve enstrümanlar, maddelere verilen yanıtların normlara göre puanlanmasıyla bir kişinin bu boyutlardaki konumunu tahmin etmektedir. Beş Faktör Modeli (McCrae ve John), yaygın olarak tekrarlanan bir yapı sunmakta olup, kültürlerarası veriler (Costa ve arkadaşları), boyutlarının ve bazı kalıplarının toplumlar arasında tekrarlandığını göstermekte, bu da onların ölçüm hedefleri olarak kullanımını desteklemektedir. Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri (Hathaway ve McKinley) gibi öz bildirim envanterleri, yanıt stillerini tespit etmek için geçerlilik ölçekleri eklerken, performansa dayalı ve bilgilendirici yöntemler tamamlayıcı bakış açıları sunmakta, her kaynağın kendine özgü yanlılıkları olması nedeniyle çok yöntemli değerlendirmeyi teşvik etmektedir.
Klinik önem
Kişilik ölçümleri, vaka formülasyonu, seyir ve tedavi yanıtının tahmini ile kişilikle ilişkili zorlukların tanımlanmasında bilgi sağlamakta ve kişilik, depresyon gibi durumlarla ampirik olarak ilişkilendirilmektedir. Bu giriş, kişiliğin nasıl ölçüldüğünü ve bu tür ölçümlerin neleri destekleyebileceğini açıklamaktadır; referans-eğitim amaçlı olup, herhangi bir bireyi etiketlemek veya tedavi etmek için bir temel oluşturmamaktadır.
Epidemiyoloji
Kültürlerarası çalışmalar, geniş özellik boyutlarının ve özellik ortalamalarındaki bazı cinsiyet farklılıkları gibi belirli tutarlı kalıpların, büyüklükleri değişmekle birlikte birçok ülkede gözlemlendiğini göstermektedir. Kişilik özellikleri, özellikle nevrotizm, boylamsal ve derleme kanıtlarında duygu durum bozuklukları için risk ve seyir ile ilişkilendirilmektedir.
Kanıt ve kılavuzlar
Beş Faktör Modeli, McCrae ve John'un temel sentezi ve geniş kültürlerarası veri setleri tarafından desteklenen en yaygın kullanılan özellik çerçevesidir. Klein ve arkadaşlarının derlemeleri gibi çalışmalar, kişiliğin klinik durumlarla bağlantısını gösteren kanıtları özetlemekte ve MMPI, geçerlilik ölçeklerini içeren köklü bir öz bildirim aracıdır.
Tarihçe
Kişilik değerlendirmesi, yirminci yüzyılda iki ana kolda gelişmiştir: geçerlilik ölçekleriyle Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri (1943) ile örneklendirilen ampirik olarak anahtarlanmış öz bildirim envanterleri ve performansa dayalı projektif teknikler. 1980'lerden itibaren Beş Faktör Modeli, özellik araştırmalarını ortak bir yapıda birleştirmiş, McCrae ve John (1992) tarafından özetlenmiş ve kapsamlı kültürlerarası çalışmalarla desteklenerek boyutsal özellik değerlendirmesini baskın paradigma haline getirmiştir.
Tartışmalar
- Öz bildirim ve performansa dayalı yöntemler
- Öz bildirim envanterleri verimli ve iyi normlanmış olmakla birlikte yanıt stillerine karşı savunmasızdır; performansa dayalı (projektif) teknikler ise psikometrik geçerlilikleri açısından tartışılmaktadır; her yöntemin ne kadar ağırlık taşıması gerektiği hala tartışmalıdır.
Öne çıkan isimler
- Robert McCrae
- Paul Costa
- Oliver John
- Starke Hathaway
İlgili konular
Temel eserler
- hathaway-mckinley-1943
- mccrae-john-1992
- costa-2001
Sıkça sorulan sorular
- Beş Faktör Modeli nedir?
- Kişiliği nevrotizm, dışadönüklük, açıklık, uyumluluk ve sorumluluk olmak üzere beş geniş boyutta tanımlayan, birçok enstrüman ve kültürde tekrarlanan bir özellik çerçevesidir.
- Kişilik değerlendirmesinde neden birden fazla yöntem kullanılmaktadır?
- Çünkü öz bildirim, performansa dayalı ve bilgilendirici yöntemlerin her birinin kendine özgü yanlılıkları bulunmaktadır; bunları birleştirmek, tek bir kaynaktan elde edilenden daha dengeli bir tablo sunabilmektedir.