เศรษฐศาสตร์บุคลากร
เศรษฐศาสตร์บุคลากร (JEL M5) ครอบคลุมการวิเคราะห์เชิงเศรษฐศาสตร์ของความสัมพันธ์การจ้างงานภายในบริษัท
ค้นหาหัวข้อด้วย PaperMindเร็ว ๆ นี้Find papers & topics
Tools & resources
Learn & explore
วิดีโอเร็ว ๆ นี้
Scope
ขอบเขตรวมถึงแรงจูงใจและค่าตอบแทน การสรรหาและการเลื่อนตำแหน่ง ค่าจ้างตามผลงาน และการจัดระเบียบแรงงานภายในองค์กร
Sub-topics
Core questions
- บริษัทควรกำหนดโครงสร้างค่าจ้างและแรงจูงใจอย่างไร?
- การตัดสินใจด้านการสรรหาและเลื่อนตำแหน่งเกิดขึ้นอย่างไร?
- ตลาดแรงงานภายในองค์กรทำงานอย่างไร?
Key concepts
- แรงจูงใจ
- ค่าตอบแทนและค่าจ้างตามผลงาน
- ตลาดแรงงานภายในองค์กร
- การเลื่อนตำแหน่ง
- ปัญหาตัวการ-ตัวแทน (Principal-agent problem)
Related topics
Frequently asked questions
- เศรษฐศาสตร์บุคลากรคืออะไร?
- การประยุกต์ใช้การวิเคราะห์เชิงเศรษฐศาสตร์กับการบริหารพนักงานของบริษัท ได้แก่ แรงจูงใจ ค่าจ้าง การสรรหา และการเลื่อนตำแหน่ง