ระเบียบวิธีสัมภาษณ์เชิงลึก

การสัมภาษณ์เชิงลึกเป็นระเบียบวิธีวิจัยเชิงคุณภาพที่ผู้สัมภาษณ์ที่ผ่านการฝึกอบรมจะดำเนินการสนทนาแบบตัวต่อตัวกับผู้เข้าร่วมแต่ละราย โดยใช้คำถามปลายเปิดเพื่อสำรวจประสบการณ์ มุมมอง และความเข้าใจของพวกเขาเกี่ยวกับปรากฏการณ์หนึ่งๆ ระเบียบวิธีนี้พัฒนาขึ้นในช่วงทศวรรษที่ 1950 โดย Rogers และ Hyman โดยมีความหลากหลายตั้งแต่แบบมีโครงสร้าง (ชุดคำถามมาตรฐาน) ไปจนถึงแบบกึ่งมีโครงสร้าง (หัวข้อที่กำหนดพร้อมความยืดหยุ่น) ไปจนถึงแบบไม่มีโครงสร้าง (เกิดขึ้นเองตามธรรมชาติ เป็นการสนทนา) การสัมภาษณ์เชิงลึกถูกนำมาใช้อย่างแพร่หลายในสังคมวิทยา จิตวิทยา วิทยาศาสตร์สุขภาพ มานุษยวิทยา และการวิจัยองค์กร เพื่อรวบรวมเรื่องเล่าที่สมบูรณ์และมีรายละเอียด รวมถึงความหมายส่วนบุคคล