Organizačná pripravenosť na implementáciu zmien (ORIC)
Organizačná pripravenosť na implementáciu zmien (ORIC) je dotazník s 12 položkami na sebahodnotenie, ktorý posudzuje organizačnú pripravenosť na implementáciu postupov založených na dôkazoch a inovácií. ORIC, vyvinutý Sheaom a kolegami v roku 2014, meria dva kľúčové rozmery organizačnej pripravenosti: Záväzok k zmene (mieru, do akej sú zamestnanci a vedenie motivovaní a oddaní implementácii zmeny) a Efektívnosť zmeny (mieru, do akej zamestnanci veria, že majú schopnosti a zdroje na úspešnú implementáciu zmeny). ORIC je založený na teórii implementačnej vedy a preukázal silné psychometrické vlastnosti a prediktívnu validitu pre úspešnosť implementácie v zdravotníctve, duševnom zdraví a organizačných prostrediach.
Prečítať celú metódu
Ak si chcete prečítať túto sekciu, prihláste sa s bezplatným účtom.
Mapa metód
Okolie príbuzných metód — vyberte uzol na preskúmanie.
Zdroje
- Shea, C. M., Jacobs, S. R., Esserman, D. A., Wagner, S. L., & Kraemer, D. F. (2014). Organizational readiness for implementing change: A psychometric assessment of a new measure. Implementation Science, 9, 26. DOI: 10.1186/1748-5908-9-7 ↗
Ako citovať túto stránku
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Readiness for Implementing Change. ScholarGate. https://scholargate.app/sk/implementation-science/organisational-readiness-change
Ktorá metóda?
Postavte túto metódu vedľa jej najbližších príbuzných a čítajte ich vedľa seba — knižnica vám knihy položí na stôl; voľba je na vás.
- Škála postojov k praxi založenej na dôkazoch (EBPAS-36)Implementačná veda↔ porovnať
- Implementačná škála klímy (ICS)Implementačná veda↔ porovnať
- Škála líderských postojov k implementácii (ILS)Implementačná veda↔ porovnať
- Rámec na prenos poznatkov do praxe (KTA)Implementačná veda↔ porovnať
- Vnímaná organizačná pripravenosť na asistenciu systému (PORAS)Implementačná veda↔ porovnať
Odkazujú sem
Similar methods
Našli ste na tejto stránke chybu? Nahláste ju alebo navrhnite opravu →