Registro de evidência do método

Occupational Stress Index

The Occupational Stress Index (OSI) is a comprehensive self-report measure of job-related stress and coping resources. Developed by Osipow and Spokane in 1987, the 140-item scale (abbreviated versions also exist) captures role overload, role boundary, role insufficiency, role ambiguity, physical environment demands, and coping resources. The OSI is grounded in stress and coping theory and predicts health outcomes, performance, and retention.

Sources recorded, not reviewed

Registro de origem

Citações copiadas literalmente do registro de origem do método. Nenhuma verificação em nível de alegação é inferida delas.

Occupational Stress Index (OSI)

Registro de método taxonômico · process-pipeline / organizational-behavior

Osipow, S. H., & Spokane, A. R. (1987). Occupational Stress Inventory manual (Rev. ed.). Psychological Assessment Resources. · ISBN 978-0911216929
Spokane, A. R., Ohlund, B., Luchetta, E., & Meir, E. I. (1997). Validity of the Occupational Stress Inventory: Comparative and factorial validity with measures of job characteristics. Journal of Career Assessment, 5(3), 343–355. · URL
Pearlman, D. S., Hartman, E. A., & O'Neill, C. B. (2000). Occupational stress: A review and critique of three major approaches. Journal of Organizational Behavior, 21(8), 915–933. · URL

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Alegações curadas

Alegações persistidas no livro-razão de evidências, cada uma com sua própria avaliação.

Ainda não há alegações curadas

Esta visualização não inventa uma avaliação de alegação quando o livro-razão não a possui.

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Gerado a partir do grafo de métodos e mostrado como relações sugeridas por máquina — nenhuma alegação de evidência é inferida.

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