Registro de evidência do método

Job Descriptive Index

The Job Descriptive Index (JDI) is a comprehensive self-report measure of job satisfaction across five distinct dimensions: work, supervision, coworkers, pay, and promotions. Developed by Smith, Kendall, and Hulin in 1969, it has become one of the most widely used and empirically validated job satisfaction instruments in organizational research. The JDI is prized for its multidimensional structure and strong psychometric properties.

Sources recorded, not reviewed

Registro de origem

Citações copiadas literalmente do registro de origem do método. Nenhuma verificação em nível de alegação é inferida delas.

Job Descriptive Index (JDI)

Registro de método taxonômico · process-pipeline / organizational-behavior

Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement: A strategy for the study of attitudes. Rand McNally. · ISBN 978-0528614110
Balzer, W. K., Kihm, J. A., Smith, P. C., Irwin, J. L., Bachiochi, P. D., Robie, C., ... & Parra, L. F. (1997). Users' manual for the Job Descriptive Index (JDI) and the Job in General (JIG) Scales. Bowling Green State University. · URL
Brodsky, A., Donovan, L. A., & Farh, J. L. (2011). A review of the Job Descriptive Index: A review of literature 2009-2011. In Handbook of employee satisfaction. Springer. · URL

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Alegações curadas

Alegações persistidas no livro-razão de evidências, cada uma com sua própria avaliação.

Ainda não há alegações curadas

Esta visualização não inventa uma avaliação de alegação quando o livro-razão não a possui.

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Gerado a partir do grafo de métodos e mostrado como relações sugeridas por máquina — nenhuma alegação de evidência é inferida.

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