Samoocena zawodowa

Samoocena zawodowa (OSA) jest narzędziem skoncentrowanym na kliencie, refleksyjnym, zaprojektowanym do pomiaru postrzegania przez jednostkę funkcjonowania zawodowego oraz identyfikacji obszarów budzących obawy lub celów zawodowych. Opracowana przez Barona, Kielhofnera i współpracowników w ramach Modelu Ludzkiego Zawodu (MOHO), OSA integruje samoocenę kompetencji z oceną ważności, ujawniając lukę między tym, co klient potrafi, a tym, co jest dla niego ważne. OSA jest stosowana w terapii zajęciowej w obszarach zdrowia psychicznego, rehabilitacji fizycznej, starzenia się i niepełnosprawności rozwojowej do identyfikacji celów terapeutycznych i monitorowania zmian w funkcjonowaniu zawodowym.