Profil Obciążenia Pracą (WP)
Profil Obciążenia Pracą (WP), opracowany przez Pamelę Tsang i Veronicę Velazquez w 1996 roku, jest wielowymiarowym subiektywnym narzędziem oceny obciążenia pracą, które udoskonala NASA Task Load Index, pozwalając respondentom dynamicznie przypisywać względne wagi ważności wymiarom obciążenia, zamiast poprzez oddzielne porównania parami. WP dzieli skalę obciążenia 0–100 na segmenty odpowiadające odrębnym wymaganiom poznawczym i uwagowym, umożliwiając respondentom wizualne rozłożenie obciążenia na wymiary i tym samym stworzenie profilu odzwierciedlającego specyficzny dla zadania wzorzec obciążenia.
Przeczytaj pełny opis metody
Zaloguj się na bezpłatne konto, aby przeczytać tę sekcję.
Mapa metod
Sąsiedztwo pokrewnych metod — wybierz węzeł, aby je zgłębić.
Źródła
- Tsang, P. S., & Velazquez, V. L. (1996). Diagnosticity and multidimensional subjective workload ratings. Ergonomics, 39(3), 358–381. DOI: 10.1080/00140139608964470 ↗
Jak cytować tę stronę
ScholarGate. (2026, June 3). Workload Profile (WP). ScholarGate. https://scholargate.app/pl/human-factors/workload-profile
Która metoda?
Zestaw tę metodę z najbliższymi jej krewnymi i czytaj je obok siebie — biblioteka kładzie księgi na stole; wybór należy do Ciebie.
- Skala Obciążenia Poznawczego (CLS)Czynniki ludzkie↔ porównaj
- Skala Obciążenia Zadaniowego NASA (NASA-TLX)Czynniki ludzkie↔ porównaj
- Operator Performance Assessment Scale (OPAS)Czynniki ludzkie↔ porównaj
- Technika Oceny Świadomości Sytuacyjnej (SART)Czynniki ludzkie↔ porównaj
Cytowana przez
Similar methods
Widzisz błąd na tej stronie? Zgłoś go lub zaproponuj poprawkę →