Operator Performance Assessment Scale (OPAS)
Skala Oceny Wyników Operatora (OPAS), sformalizowana przez Wierwille i Eggemeiera w 1993 r., jest ustrukturyzowaną metodą oceny wyników operatora w wielu wymiarach (dokładność zadania głównego, dokładność zadania pomocniczego, czas wykonania zadania, wskaźnik błędów, przestrzeganie procedur) w zastosowaniach praktycznych. OPAS łączy subiektywne postrzeganie obciążenia pracą (NASA-TLX, świadomość sytuacyjna) z obiektywnymi wskaźnikami behawioralnymi, wychwytując osąd eksperta dotyczący jakości wykonania w wielu kanałach wydajności, umożliwiając holistyczną ocenę tego, jak dobrze operatorzy radzili sobie z wymaganiami zadania.
Przeczytaj pełny opis metody
Zaloguj się na bezpłatne konto, aby przeczytać tę sekcję.
Mapa metod
Sąsiedztwo pokrewnych metod — wybierz węzeł, aby je zgłębić.
Źródła
- Wierwille, W. W., & Eggemeier, F. T. (1993). Recommendations for mental workload measurement in a test and evaluation environment. Human Factors, 35(2), 263–281. DOI: 10.1177/001872089303500205 ↗
- Vidulich, M. A., & Tsang, P. S. (1988). The role of output modality in performance and mental workload during concurrent spatial and verbal tasks. Human Factors, 30(5), 613–623. link ↗
Jak cytować tę stronę
ScholarGate. (2026, June 3). Operator Performance Assessment Scale (OPAS). ScholarGate. https://scholargate.app/pl/human-factors/operator-performance-scale
Która metoda?
Zestaw tę metodę z najbliższymi jej krewnymi i czytaj je obok siebie — biblioteka kładzie księgi na stole; wybór należy do Ciebie.
- Technika oceny i redukcji błędów ludzkich (HEART)Czynniki ludzkie↔ porównaj
- Skala Obciążenia Zadaniowego NASA (NASA-TLX)Czynniki ludzkie↔ porównaj
- Technika Oceny Świadomości Sytuacyjnej (SART)Czynniki ludzkie↔ porównaj
- Profil Obciążenia Pracą (WP)Czynniki ludzkie↔ porównaj
Cytowana przez
Similar methods
Widzisz błąd na tej stronie? Zgłoś go lub zaproponuj poprawkę →