Skala Technostresu

Skala Technostresu, opracowana przez Tarafdara, Tu, Ragu-Nathana i współpracowników (2007), mierzy stres i negatywne emocje doświadczane przez pracowników w związku z wykorzystaniem technologii informacyjnych w miejscu pracy. Skala obejmuje pięć wymiarów technostresu: przeciążenie technologiczne (nadmierne obciążenie pracą wynikające z wymagań technologicznych), inwazja technologiczna (niemożność odłączenia się od pracy), złożoność technologiczna (trudności w opanowaniu nowych technologii), niepewność technologiczna (strach przed utratą pracy z powodu automatyzacji) oraz niepewność technologiczna (ciągłe zmiany w technologii). Technostres jest powiązany ze spadkiem produktywności, zwiększonym wypaleniem zawodowym i niezadowoleniem z pracy.