Arbeidsmarkedsøkonomi og demografisk økonomi
Arbeidsmarkedsøkonomi og demografisk økonomi studerer markedene for arbeid — tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft, lønn og sysselsetting, humankapital og økonomien bak befolkning, familie og migrasjon.
Scope
Feltet (JEL-kategori J) dekker arbeidstilbud og -etterspørsel, lønnsdannelse, humankapital og utdanning, arbeidsledighet, diskriminering, fagforeninger og arbeidsmarkedsinstitusjoner, samt demografisk økonomi knyttet til fruktbarhet, familie og migrasjon.
Sub-topics
- General
- Demografisk økonomi
- Etterspørsel og tilbud av arbeidskraft
- Lønn, godtgjørelse og arbeidskostnader
- Særskilte arbeidsmarkeder
- Arbeidsgiver–arbeidstakerrelasjoner, fagforeninger og kollektive forhandlinger
- Mobilitet, arbeidsledighet, ledige stillinger og innvandrerarbeidstakere
- Diskriminering i arbeidsmarkedet
- Arbeidsstandarder: nasjonale og internasjonale
Core questions
- Hva bestemmer lønn og sysselsetting?
- Hvordan beslutter folk hvor mye de skal arbeide og investere i ferdigheter?
- Hva forklarer lønnsulikhet og diskriminering?
- Hvordan påvirker institusjoner (fagforeninger, minstelønn) arbeidsmarkedene?
- Hvordan samvirker familie- og befolkningsbeslutninger med økonomien?
Key concepts
- Arbeidstilbud og -etterspørsel
- Humankapital
- Mincers inntektsfunksjon
- Lønnsdifferanser
- Arbeidsledighet
- Diskriminering
- Arbeidsmarkedsinstitusjoner
- Demografisk økonomi
Key theories
- Humankapitalteori
- Becker behandlet utdanning og opplæring som investering i produktiv «humankapital», og Mincers inntektsfunksjon koblet inntekt til skolegang og arbeidserfaring.
- Todelt økonomi / ubegrenset arbeidstilbud
- Lewis modellerte utvikling som absorpsjon av overskuddsarbeidskraft fra en tradisjonell sektor til en moderne sektor — et grunnleggende bidrag til arbeidsmarkeds- og utviklingsøkonomi.
History
Arbeidsmarkedsøkonomi gikk fra institusjonell analyse til et neoklassisk, mikrofundert felt med humankapitalrevolusjonen (Becker, Mincer, Schultz) på 1960- og 1970-tallet. Lewis's modell med todelt økonomi knyttet feltet til utviklingsøkonomi. Fra 1990-tallet ble faget omformet av «troverdighetsrevolusjonen» innen kausal inferens, med kvasieksperimentelle studier av utdanning, minstelønn, innvandring og diskriminering.
Debates
- Fører minstelønn til redusert sysselsetting?
- Lærebokprediksjonen om jobbtap i et konkurransepreget marked er blitt utfordret av kvasieksperimentell empiri, noe som har gjenreist monopsonimodeller av arbeidsmarkedet.
- Humankapital versus signaleringsteorien
- Spørsmålet om utdanning øker produktiviteten (humankapital) eller primært signaliserer forhåndseksisterende evner, er fortsatt omdiskutert.
Key figures
- W. Arthur Lewis
- Gary Becker
- Jacob Mincer
Related topics
Seminal works
- lewis-1954
- becker-1964
- mincer-1974
Frequently asked questions
- Hva er humankapital?
- Beholdningen av kunnskap, ferdigheter og helse som er nedfelt i mennesker og som øker deres produktivitet; utdanning og opplæring er investeringer i humankapital.
- Hvorfor er demografi en del av dette feltet?
- Beslutninger om fruktbarhet, ekteskap og migrasjon er økonomiske valg som former arbeidstilbudet og analyseres med de samme metodene — derfor grupperer JEL arbeidsmarkedsøkonomi og demografisk økonomi sammen.