Arbeids- en Demografische Economie

De arbeids- en demografische economie bestudeert de markten voor arbeid — vraag en aanbod van arbeid, lonen en werkgelegenheid, menselijk kapitaal, en de economie van bevolking, gezin en migratie.

Scope

Het vakgebied (JEL-categorie J) omvat arbeidsaanbod en -vraag, loonvorming, menselijk kapitaal en onderwijs, werkloosheid, discriminatie, vakbonden en arbeidsmarktinstituties, en de demografische economie van vruchtbaarheid, gezin en migratie.

Sub-topics

• General
• Demografische economie
• Vraag naar en aanbod van arbeid
• Lonen, beloning en arbeidskosten
• Specifieke arbeidsmarkten
• Arbeidsverhoudingen, vakbonden en collectieve onderhandelingen
• Mobiliteit, werkloosheid, vacatures en migrerende werknemers
• Arbeidsdiscriminatie
• Arbeidsnormen: nationaal en internationaal

Core questions

• Wat bepaalt lonen en werkgelegenheid?
• Hoe beslissen mensen hoeveel ze werken en hoeveel ze investeren in vaardigheden?
• Wat verklaart loonongelijkheid en discriminatie?
• Hoe beïnvloeden instituties (vakbonden, minimumloon) arbeidsmarkten?
• Hoe hangen gezins- en bevolkingsbeslissingen samen met de economie?

Key concepts

• Arbeidsaanbod en -vraag
• Menselijk kapitaal
• De verdienstvergelijking van Mincer
• Loonverschillen
• Werkloosheid
• Discriminatie
• Arbeidsmarktinstituties
• Demografische economie

Key theories

Humaan-kapitaaltheorie

Becker beschouwde onderwijs en opleiding als investering in productief «menselijk kapitaal», en Mincers verdienstvergelijking koppelde inkomsten aan scholing en werkervaring.

Dual-economiemodel / onbeperkt arbeidsaanbod

Lewis modelleerde ontwikkeling als de absorptie van arbeidsoverschot uit een traditionele sector door een moderne sector, een grondslagleggende bijdrage voor de arbeids- en ontwikkelingseconomie.

History

De arbeidseconomie transformeerde van institutionele analyse naar een neoklassiek, microfundamenteel vakgebied door de humaan-kapitaalrevolutie (Becker, Mincer, Schultz) in de jaren zestig en zeventig. Lewis' dual-economiemodel verbond het vakgebied met de ontwikkelingseconomie. Vanaf de jaren negentig werd het vakgebied hervormd door de «geloofwaardigheidsrevolutie» in causale inferentie, met quasi-experimentele studies naar onderwijs, minimumloon, immigratie en discriminatie.

Debates

Vermindert het minimumloon de werkgelegenheid?

De klassieke neoklassieke voorspelling van baanverlies is betwist door quasi-experimenteel bewijs, waardoor monopsoniemodellen van de arbeidsmarkt een herleving kennen.

Menselijk kapitaal versus signaleringstheorie

De vraag of onderwijs de productiviteit verhoogt (menselijk kapitaal) of hoofdzakelijk reeds bestaand talent signaleert, blijft omstreden.

Key figures

• W. Arthur Lewis
• Gary Becker
• Jacob Mincer

Seminal works

• lewis-1954
• becker-1964
• mincer-1974

Frequently asked questions

Wat is menselijk kapitaal?

De voorraad kennis, vaardigheden en gezondheid die in mensen is belichaamd en hun productiviteit verhoogt; onderwijs en opleiding zijn investeringen daarin.

Waarom valt demografie onder dit vakgebied?

Beslissingen over vruchtbaarheid, huwelijk en migratie zijn economische keuzen die het arbeidsaanbod beïnvloeden en met dezelfde instrumenten worden geanalyseerd; de JEL groepeert arbeids- en demografische economie daarom samen.