Implementation Climate Scale

Organisatorisch klimaat verwijst naar de percepties van personeel over organisatiewaarden, prioriteiten en de toewijzing van middelen. Een EBP-initiatief kan uitstekend zijn, leiderschap kan ondersteunend zijn en de houding van personeel kan positief zijn, maar als het organisatorische klimaat EBP niet prioriteert (bv. geen beschermde tijd, geen prikkels, inconsistente communicatie van leiderschap), zal de implementatie vertragen. De ICS operationaliseert vier kritieke klimaatdimensies: Focust de organisatie op EBP? Biedt het ondersteuning (middelen, tijd, training)? Beloont het EBP-gebruik? Communiceert leiderschap duidelijke verwachtingen? Door deze klimaatfactoren te meten, kunnen organisaties systemische implementatiebarrières identificeren en beleid en processen afstemmen vóór of tijdens de implementatie. De ICS is theoretisch gefundeerd in onderzoek naar organisatorisch klimaat en toont een sterkere voorspellende kracht voor implementatietrouw dan individuele houdingen alleen.