경영 및 직업 윤리

경영 및 직업 윤리는 상업 활동과 직업 수행을 지배하는 도덕적 규범을 연구하며, 여기에는 기업, 관리자, 실무자가 고객, 직원 및 사회에 대해 가지는 책임이 포함됩니다.

Definition

상업 및 직업 실무에서의 도덕적 원칙과 관련된 응용 윤리의 한 분야입니다.

Scope

이 분야는 기업의 목적과 책임, 전문가가 자신의 역할과 전문성으로 인해 가지는 의무, 그리고 시장과 교환에 대한 도덕적 평가를 다룹니다. 여기에는 기업의 사회적 책임, 이해관계자 대 주주 이론, 이해 상충, 내부 고발, 직업 윤리 강령, 그리고 사고팔 수 있는 것의 한계가 포함됩니다. 참고 주제로서, 기업이나 전문가에게 무엇을 해야 할지 조언하기보다는 경쟁하는 프레임워크와 논쟁을 설명합니다.

Sub-topics

• Corporate Social Responsibility
• Ethics of Markets and Exchange
• Whistleblowing and Professional Duty

Core questions

• 기업은 소유주에 대한 수익 외에 무엇을 빚지고 있는가(만약 있다면)?
• 관리자는 누구의 이익을 위해 봉사해야 하는가—주주인가, 아니면 더 넓은 범위의 이해관계자인가?
• 전문적인 역할과 전문성에서 발생하는 특별한 의무는 무엇인가?
• 시장에서 할당되어서는 안 되는 재화가 있는가?

Key theories

이해관계자 이론

R. 에드워드 프리먼(R. Edward Freeman)의 관점으로, 기업은 주주뿐만 아니라 직원, 고객, 공급업체, 지역사회 등 기업에 의해 영향을 받는 모든 당사자의 이익을 위해 관리되어야 한다는 주장입니다.

주주 이론

밀턴 프리드먼(Milton Friedman)의 입장으로, 기업의 주요 사회적 책임은 게임의 규칙 내에서 이윤을 증대시키는 것이며, 더 넓은 사회적 목표는 다른 기관에 맡겨야 한다는 주장입니다.

History

경영 윤리는 1970년대와 1980년대에 기업 스캔들과 이윤 극대화 관점을 옹호한 프리드먼(Friedman)의 영향력 있는 1970년 에세이에 의해 촉발되어 학문 분야로 부상했습니다. 프리먼(Freeman)의 1984년 이해관계자 이론(stakeholder theory)은 주요 대안을 제시했으며, 1990년대에는 통합적 사회 계약 접근법이 뒤를 이었습니다.

Debates

주주 대 이해관계자 우선주의

관리자의 수탁 의무가 주주에게만 국한되는지 아니면 더 넓은 범위의 이해관계자에게까지 미치는지에 대한 핵심적인 논쟁으로, 기업의 목적과 사회적 책임에 대한 함의를 가집니다.

Key figures

• R. Edward Freeman
• Milton Friedman
• Thomas Donaldson
• Norman Bowie

Seminal works

• freeman1984
• friedman1970
• donaldson1999

Frequently asked questions

경영 윤리는 단순히 홍보에 불과한가요?

아닙니다. 학문 분야로서 경영 윤리는 윤리 이론을 사용하여 상업 및 직업 행위의 도덕적 기반을 분석하며, 이는 기업의 명성 관리와는 구별됩니다. 비록 실제로는 이 둘이 때때로 혼동되기도 합니다.

경영 윤리와 직업 윤리는 어떻게 다른가요?

경영 윤리는 상업 조직과 시장에 초점을 맞추는 반면, 직업 윤리는 의사, 변호사, 엔지니어, 회계사 등 실무자의 역할 기반 의무와 관련됩니다. 이 둘은 많은 직장 환경에서 중복됩니다.