Process / pipelineoccupational functioning and self-perception
직업적 자가 평가
직업적 자가 평가(OSA)는 개인의 직업 기능에 대한 인식을 측정하고 직업적 관심사 또는 목표 영역을 파악하기 위해 고안된 고객 중심의 성찰 도구입니다. 인간 직업 모델(MOHO) 프레임워크 내에서 Baron, Kielhofner 및 동료들이 개발한 OSA는 역량 자가 평가와 중요도 평가를 통합하여 고객이 할 수 있는 것과 그들에게 중요한 것 사이의 격차를 드러냅니다. OSA는 정신 건강, 신체 재활, 노화 및 발달 장애 분야의 작업 치료에서 치료 목표를 식별하고 직업 기능의 변화를 모니터링하는 데 사용됩니다.
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출처
- Baron, K., Kielhofner, G., Iyenger, A., Goldhammer, V., & Wolenski, J. (2006). The Occupational Self Assessment (OSA) (2nd ed.). MOHO Clearinghouse, University of Illinois at Chicago. link ↗
- Kielhofner, G., & Henry, A. D. (1988). Development and investigation of the occupational performance history interview. American Journal of Occupational Therapy, 42(8), 489-498. DOI: 10.5014/ajot.42.8.489 ↗
이 페이지 인용 방법
ScholarGate. (2026, June 3). Occupational Self-Assessment. ScholarGate. https://scholargate.app/ko/occupational-therapy/occupational-self-assessment
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- 캐나다 직업 수행 측정 도구작업치료↔ 비교
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