産業社会学

この分野は、労働・職業・組織を研究する。すなわち、労働の社会的組織化、労働経験と労働統制、および組織の構造と行動を分析する。

Scope

官僚制と組織構造、労働過程と統制、職業と専門職、ならびに組織フィールドと制度を扱う。

Core questions

• 労働はいかに組織化され統制されるか。
• 官僚制と組織はいかに機能するか。
• なぜ組織は互いに類似するようになるのか。
• 職業と専門職はいかに形成されるか。
• 労働は社会生活とアイデンティティをいかに形成するか。

Key concepts

• 官僚制
• 労働過程と脱熟練化
• 組織フィールド
• 制度的同型化
• 専門職
• 労働統制

Key theories

官僚制

Weber の合理的・法的官僚制の理念型は、近代組織の基本モデルであり続けている。

労働過程理論

Braverman は、資本主義的経営が労働過程を統制するために労働を劣化・脱熟練化すると論じた。

制度的同型化（institutional isomorphism）

DiMaggio と Powell は、強制的・模倣的・規範的圧力を通じて同一フィールド内の組織が類似していく理由を説明した。

History

Weber の官僚制理論から人間関係論・労働過程論（Braverman）の伝統を経て、この分野は新制度主義（DiMaggio-Powell）によって再編され、現在では不安定就労・専門職・組織変化の研究へと拡張している。

Debates

経営は労働を脱熟練化するのか、それとも高度化するのか。

Braverman の脱熟練化テーゼと、労働の高度化および労働者の裁量に関する説明との対立。

Key figures

• Max Weber
• Harry Braverman
• Paul DiMaggio
• Walter Powell

Seminal works

• weber-1922
• braverman-1974
• dimaggio-powell-1983

Frequently asked questions

制度的同型化とは何か。

同一フィールド内の組織が、強制的・模倣的・規範的圧力を通じて類似するようになる傾向（DiMaggio & Powell）。