労働・人口経済学

労働・人口経済学は、労働市場——労働の需給、賃金と雇用、人的資本、ならびに人口・家族・移民の経済学——を研究する学問分野である。

Scope

本分野（JELカテゴリーJ）は、労働供給と需要、賃金決定、人的資本と教育、失業、差別、労働組合・労働市場制度、および出生・家族・移民の人口経済学を扱う。

Sub-topics

• General
• 人口経済学
• 労働の需要と供給
• 賃金・報酬・労働コスト
• 特定の労働市場
• 労使関係・労働組合・団体交渉
• 労働移動・失業・求人・移民労働者
• 労働差別
• 労働基準：国内および国際

Core questions

• 賃金と雇用を規定するものは何か。
• 人々はどれほど働き、技能にどれほど投資するかをいかに決定するか。
• 賃金格差と差別をいかに説明するか。
• 制度（労働組合、最低賃金）は労働市場にいかに影響するか。
• 家族・人口に関する意思決定は経済といかに相互作用するか。

Key concepts

• 労働供給と需要
• 人的資本
• Mincer賃金関数
• 賃金格差
• 失業
• 差別
• 労働市場制度
• 人口経済学

Key theories

人的資本論

Beckerは教育と訓練を生産的な「人的資本」への投資として捉え、MincerのMincer賃金関数（所得関数）は教育年数と経験を所得と結びつけた。

二重経済モデル／無制限労働供給論

Lewisは、伝統部門から近代部門への余剰労働力の吸収として開発プロセスをモデル化し、労働経済学と開発経済学の基礎を築いた。

History

労働経済学は制度的分析から、1960〜70年代の人的資本革命（Becker、Mincer、Schultz）を経て新古典派的・ミクロ的基礎を持つ分野へと移行した。Lewisの二重経済モデルはこれを開発経済学と結びつけた。1990年代以降、因果推論における「信頼性革命」によって分野は再編され、教育・最低賃金・移民・差別に関する準実験的研究が主流となっている。

Debates

最低賃金は雇用を減少させるか。

雇用喪失を予測する標準的競争モデルは準実験的証拠によって挑戦を受けており、労働市場のモノプソニーモデルが再評価されている。

人的資本対シグナリング

教育が生産性を高めるのか（人的資本論）、それとも主として既存の能力をシグナリングするにすぎないのかは依然として論争中である。

Key figures

• W. Arthur Lewis
• Gary Becker
• Jacob Mincer

Seminal works

• lewis-1954
• becker-1964
• mincer-1974

Frequently asked questions

人的資本とは何か。

人々に体化された知識・技能・健康のストックであり、生産性を高めるもの。教育と訓練はそれへの投資である。

なぜ人口学がこの分野に含まれるのか。

出生・結婚・移民に関する意思決定は経済的選択であり、労働供給を形成するため、JELは労働経済学と人口経済学を同一カテゴリーに分類し、同じ分析ツールを適用している。