Kesiapan Organisasi untuk Implementasi Perubahan (ORIC)

Kesiapan Organisasi untuk Implementasi Perubahan (ORIC) adalah ukuran laporan diri 12 item yang menilai kesiapan organisasi untuk mengimplementasikan praktik berbasis bukti dan inovasi. Dikembangkan oleh Shea dan rekan pada tahun 2014, ORIC mengukur dua dimensi kritis kesiapan organisasi: Komitmen Perubahan (sejauh mana staf dan kepemimpinan termotivasi dan berdedikasi untuk mengimplementasikan perubahan) dan Efikasi Perubahan (sejauh mana staf percaya mereka memiliki kemampuan dan sumber daya untuk berhasil mengimplementasikan perubahan). ORIC didasarkan pada teori ilmu implementasi dan telah menunjukkan sifat psikometri yang kuat serta validitas prediktif untuk keberhasilan implementasi di berbagai pengaturan kesehatan, kesehatan mental, dan organisasi.