Perceived Organizational Readiness for Assisting the System (PORAS)
Perceived Organizational Readiness for Assisting the System (PORAS) adalah ukuran laporan mandiri 19 item yang dikembangkan oleh Helfrich dan rekan-rekannya untuk menilai kesiapan organisasi dalam mengimplementasikan sistem teknologi informasi kesehatan dan inovasi layanan kesehatan lainnya. Berlandaskan teori kesiapan organisasi untuk perubahan dari Weiner, PORAS mengukur empat dimensi kesiapan: Valensi (pentingnya perubahan yang dirasakan bagi organisasi), Motivasi (komitmen dan dorongan organisasi untuk mengimplementasikan), Kecukupan Sumber Daya (ketersediaan sumber daya finansial, manusia, dan teknis), dan Efikasi Perubahan (keyakinan staf terhadap kapabilitas organisasi untuk berhasil mengimplementasikan). Meskipun awalnya dikembangkan untuk implementasi TI kesehatan, kerangka kerja dan skala PORAS berlaku untuk inovasi layanan kesehatan yang lebih luas dan implementasi praktik berbasis bukti.
Baca metode selengkapnya
Masuk dengan akun gratis untuk membaca bagian ini.
Peta metode
Lingkup metode terkait — pilih sebuah simpul untuk menjelajah.
Sumber
- Helfrich, C. D., Li, Y. F., Sharp, N. D., & Sales, A. E. (2009). Organizational readiness to change assessment (ORCA): Development of an instrument based on the perspectives of health care professionals. Journal of the American Medical Informatics Association, 16(4), 523–530. link ↗
- Weiner, B. J. (2009). A theory of organizational readiness for change. Implementation Science, 4, 67. DOI: 10.1186/1748-5908-4-67 ↗
Cara menyitasi halaman ini
ScholarGate. (2026, June 3). Perceived Organizational Readiness for Assisting the System. ScholarGate. https://scholargate.app/id/implementation-science/perceived-organizational-readiness
Metode yang mana?
Letakkan metode ini berdampingan dengan kerabat terdekatnya dan baca secara bersisian — pustaka menata bukunya di atas meja; pilihan ada di tangan Anda.
- Skala Sikap Praktik Berbasis Bukti (EBPAS-36)Ilmu Implementasi↔ bandingkan
- Skala Iklim Implementasi (ICS)Ilmu Implementasi↔ bandingkan
- Skala Kepemimpinan Implementasi (ILS)Ilmu Implementasi↔ bandingkan
- Kerangka Kerja Pengetahuan-ke-Tindakan (KTA)Ilmu Implementasi↔ bandingkan
- Kesiapan Organisasi untuk Implementasi Perubahan (ORIC)Ilmu Implementasi↔ bandingkan
Dirujuk oleh
Menemukan masalah di halaman ini? Laporkan atau usulkan perbaikan →