Industrijska sociologija

Ovo polje proučava rad, zanimanja i organizacije — društvenu organizaciju rada, iskustvo i kontrolu rada te strukturu i ponašanje organizacija.

Scope

Obuhvaća birokraciju i organizacijsku strukturu, radni proces i kontrolu, profesije i zanimanja te organizacijska polja i institucije.

Core questions

• Kako je rad organiziran i kontroliran?
• Kako funkcioniraju birokracije i organizacije?
• Zašto organizacije počinju nalikovati jedna drugoj?
• Kako nastaju zanimanja i profesije?
• Kako rad oblikuje društveni život i identitet?

Key concepts

• Birokracija
• Radni proces i deskvalifikacija
• Organizacijska polja
• Institucionalni izomorfizam
• Profesije
• Kontrola rada

Key theories

Birokracija

Weberov idealni tip racionalno-legalne birokracije ostaje temeljni model modernih organizacija.

Teorija radnog procesa

Braverman je ustvrdio da kapitalistički menadžment degradira i deskvalificira (deskills) rad kako bi kontrolirao radni proces.

Institucionalni izomorfizam

DiMaggio i Powell objasnili su zašto organizacije u nekom polju postaju slične putem prisilnih, mimetičkih i normativnih pritisaka.

History

Od Weberove teorije birokracije, preko tradicija ljudskih odnosa i radnog procesa (Braverman), polje je preoblikovanao novi institucionalizam (DiMaggio–Powell), a danas proučava prekarni rad, profesije i organizacijske promjene.

Debates

Deskvalificira li menadžment rad ili ga nadograđuje?

Bravermanova teza o deskvalifikaciji suočava se s objašnjenjima koja govore o unapređenju vještina i diskreciji radnika.

Key figures

• Max Weber
• Harry Braverman
• Paul DiMaggio
• Walter Powell

Seminal works

• weber-1922
• braverman-1974
• dimaggio-powell-1983

Frequently asked questions

Što je institucionalni izomorfizam?

Tendencija organizacija u istom polju da postaju slične putem prisilnih, mimetičkih i normativnih pritisaka (DiMaggio i Powell).