Ekonomija rada i demografije

Ekonomija rada i demografije proučava tržišta rada — ponudu i potražnju za radom, plaće i zaposlenost, ljudski kapital te ekonomiju stanovništva, obitelji i migracija.

Scope

Područje (JEL kategorija J) pokriva ponudu i potražnju za radom, određivanje plaća, ljudski kapital i obrazovanje, nezaposlenost, diskriminaciju, sindikate i institucije tržišta rada te demografsku ekonomiku plodnosti, obitelji i migracija.

Sub-topics

• General
• Demografska ekonomika
• Potražnja i ponuda rada
• Plaće, naknade i troškovi rada
• Posebna tržišta rada
• Odnosi rada i upravljanja, sindikati i kolektivno pregovaranje
• Mobilnost, nezaposlenost, slobodna radna mjesta i radnici imigranti
• Diskriminacija na tržištu rada
• Radni standardi: nacionalni i međunarodni

Core questions

• Što određuje plaće i zaposlenost?
• Kako ljudi odlučuju koliko će raditi i koliko ulagati u vještine?
• Čime se objašnjavaju nejednakosti u plaćama i diskriminacija?
• Kako institucije (sindikati, minimalne plaće) utječu na tržišta rada?
• Kako obiteljske i demografske odluke utječu na gospodarstvo?

Key concepts

• Ponuda i potražnja za radom
• Ljudski kapital
• Mincerova funkcija zarade
• Razlike u plaćama
• Nezaposlenost
• Diskriminacija
• Institucije tržišta rada
• Demografska ekonomika

Key theories

Teorija ljudskog kapitala

Becker je obrazovanje i osposobljavanje tretirao kao ulaganje u produktivni «ljudski kapital», a Mincerova funkcija zarade povezuje prihode sa školovanjem i iskustvom.

Dualno gospodarstvo / neograničena ponuda rada

Lewis je razvoj modelirao kao apsorpciju viška rada iz tradicionalnog sektora u moderni, čime je postavio temelje ekonomike rada i razvoja.

History

Ekonomika rada prešla je put od institucionalne analize do neoklasičnog, mikro-utemeljenog područja zahvaljujući revoluciji ljudskog kapitala (Becker, Mincer, Schultz) 1960-ih i 1970-ih. Lewisov model dualnog gospodarstva povezao je ekonomiku rada s ekonomikom razvoja. Od 1990-ih polje je preoblikovano «revolucijom vjerodostojnosti» u kauzalnom zaključivanju, s kvazieksperimentalnim studijama obrazovanja, minimalnih plaća, imigracije i diskriminacije.

Debates

Smanjuju li minimalne plaće zaposlenost?

Udžbeničko predviđanje konkurentskog modela o gubitku radnih mjesta dovedeno je u pitanje kvazieksperimentalnim dokazima, oživljavajući monopsonistički model tržišta rada.

Ljudski kapital nasuprot signaliziranju

Rasprava o tome povećava li obrazovanje produktivnost (ljudski kapital) ili pretežno signalizira unaprijed posjedovane sposobnosti.

Key figures

• W. Arthur Lewis
• Gary Becker
• Jacob Mincer

Seminal works

• lewis-1954
• becker-1964
• mincer-1974

Frequently asked questions

Što je ljudski kapital?

Zaliha znanja, vještina i zdravlja utjelovljena u osobama koja povećava njihovu produktivnost; obrazovanje i osposobljavanje su ulaganja u njega.

Zašto je demografija dio ovog područja?

Odluke o plodnosti, braku i migracijama ekonomski su izbori koji oblikuju ponudu rada i analiziraju se istim alatima, stoga JEL grupira ekonomiku rada i demografije zajedno.