Minnesota Satisfaction Questionnaire
The Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ), developed by Weiss, Dawis, England, and Lofquist in 1967, is a widely used measure of job satisfaction emphasizing intrinsic and extrinsic satisfaction dimensions. Available in long-form (100 items) and short-form (20 items) versions, the MSQ assesses satisfaction with diverse job aspects including achievement, compensation, advancement, and security. It remains a foundational instrument in vocational and organizational psychology.
Dossier source
Citations copiées telles quelles du dossier source de la méthode. Aucune vérification au niveau de la revendication n'en est déduite.
- Weiss, D. J., Dawis, R. V., England, G. W., & Lofquist, L. H. (1967). Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Minneapolis: University of Minnesota. · URL
- Lofquist, L. H., & Dawis, R. V. (1969). Adjustment to work: A psychological view of man's problems in a work-oriented society. New York: Appleton-Century-Crofts. · ISBN 978-0131008953
Revendications organisées
Revendications enregistrées dans le registre de preuves, chacune avec sa propre évaluation.
Cette vue n'invente pas d'évaluation de revendication lorsque le registre n'en contient aucune.
Méthodes apparentées
Généré à partir du graphe de méthodes et présenté comme des relations suggérées par la machine — aucune revendication de preuve n'est déduite.