ارتباطات سازمانی
ارتباطات سازمانی به بررسی اینکه ارتباط چگونه سازمانها را پدید میآورد، حفظ میکند و تغییر میدهد میپردازد.
یافتن موضوع با PaperMindبهزودیFind papers & topics
Tools & resources
Learn & explore
ویدیوبهزودی
Scope
این حوزه سازماندهی و معناسازی، فرهنگ و هویت سازمانی، قدرت و کنترل، و ارتباط در رهبری و تغییر را دربرمیگیرد.
Core questions
- ارتباط چگونه سازمانها را میسازد؟
- اعضای سازمان چگونه به زندگی سازمانی معنا میدهند؟
- قدرت از طریق ارتباط چگونه اعمال میشود؟
- ارتباط چگونه فرهنگ و تغییر را شکل میدهد؟
Key concepts
- سازماندهی
- معناسازی
- فرهنگ سازمانی
- قدرت و کنترل
- هویت
- ارتباط بهمثابه سازنده سازمان
Key theories
- سازماندهی و معناسازی
- Weick سازمانها را بهعنوان فرآیندهای جاری سازماندهی و معناسازی ارتباطی بازتعریف کرد.
- ارتباط و کنترل
- Deetz سازمانها را بهعنوان کانونهای قدرت ارتباطی و «استعمار شرکتی» تحلیل کرد.
History
ارتباطات سازمانی از دیدگاه ظرفواره (ارتباط «در» سازمان) به دیدگاههای سازنده (سازماندهی Weick؛ منظر CCO) و تحلیلهای انتقادی قدرت (Deetz) تکامل یافت.
Debates
- ارتباط در سازمان در برابر ارتباط بهمثابه سازمان
- بحث بر سر اینکه آیا ارتباط درون سازمانها رخ میدهد یا در واقع آنها را میسازد.
Key figures
- Karl Weick
- Stanley Deetz
Related topics
Seminal works
- weick-1979
- deetz-1992
Frequently asked questions
- معناسازی چیست؟
- مفهوم Weick درباره اینکه مردم از طریق ارتباط و عمل چگونه به موقعیتهای مبهم سازمانی معنا میدهند.