جامعه‌شناسی صنعتی

این حوزه به مطالعه کار، مشاغل و سازمان‌ها می‌پردازد — سازمان اجتماعی نیروی کار، تجربه و کنترل کار، و ساختار و رفتار سازمان‌ها.

Scope

این حوزه بوروکراسی و ساختار سازمانی، فرآیند کار و کنترل، حرفه‌ها و مشاغل، و حوزه‌های سازمانی و نهادها را دربرمی‌گیرد.

Core questions

• کار چگونه سازمان‌دهی و کنترل می‌شود؟
• بوروکراسی‌ها و سازمان‌ها چگونه عمل می‌کنند؟
• چرا سازمان‌ها به یکدیگر شبیه می‌شوند؟
• مشاغل و حرفه‌ها چگونه شکل می‌گیرند؟
• کار چگونه زندگی و هویت اجتماعی را شکل می‌دهد؟

Key concepts

• بوروکراسی
• فرآیند کار و تنزل مهارت
• حوزه‌های سازمانی
• همشکلی نهادی
• حرفه‌ها
• کنترل کار

Key theories

بوروکراسی

نوع آرمانی بوروکراسی قانونی-عقلانی Weber همچنان الگوی پایه سازمان‌های مدرن است.

نظریه فرآیند کار

Braverman استدلال کرد که مدیریت سرمایه‌داری از طریق تنزل مهارت‌ها، فرآیند کار را تحت کنترل در می‌آورد.

همشکلی نهادی

DiMaggio و Powell توضیح دادند که چرا سازمان‌های یک حوزه از رهگذر فشارهای اجباری، تقلیدی و هنجاری به یکدیگر شبیه می‌شوند.

History

از نظریه بوروکراسی Weber از رهگذر سنت‌های روابط انسانی و فرآیند کار (Braverman)، این حوزه با نهادگرایی جدید (DiMaggio-Powell) بازشکل گرفت و اکنون کار شکننده، حرفه‌ها و تغییر سازمانی را مطالعه می‌کند.

Debates

آیا مدیریت به تنزل یا ارتقای مهارت کار منجر می‌شود؟

نظریه تنزل مهارت Braverman با روایت‌های مربوط به ارتقای مهارت و اختیار کارگران در تقابل است.

Key figures

• Max Weber
• Harry Braverman
• Paul DiMaggio
• Walter Powell

Seminal works

• weber-1922
• braverman-1974
• dimaggio-powell-1983

Frequently asked questions

همشکلی نهادی چیست؟

گرایش سازمان‌های یک حوزه به شبیه شدن به یکدیگر از رهگذر فشارهای اجباری، تقلیدی و هنجاری (DiMaggio و Powell).