Flow at Work Scale
The Flow at Work Scale (derived from Csikszentmihalyi's flow theory and operationalized by Bakker as the Work-Related Flow Inventory) measures the degree to which employees experience 'flow'—a state of optimal absorption, focus, and enjoyment in work. Flow is characterized by full concentration, loss of self-consciousness, sense of control, and intrinsic motivation. Developed initially in sports psychology and later adapted for occupational settings, the Flow at Work Scale captures positive engagement and is associated with high performance, creativity, and psychological wellbeing.
سوابق منبع
استنادات عیناً از سوابق منبع روش کپی شدهاند. هیچ تأیید در سطح ادعا از آنها استنباط نمیشود.
- Csikszentmihalyi, M. (1990). Flow: The Psychology of Optimal Experience. New York: Harper & Row. · URL
- Jackson, S. A., Kimiecik, J. C., Ford, S. K., & Marsh, H. W. (1998). Psychological correlates of flow in sport. Journal of Sport & Exercise Psychology, 20(4), 358-378. · DOI 10.1123/jsep.20.4.358
- Bakker, A. B. (2008). The work-related flow inventory: Construction and initial validation. Journal of Happiness Studies, 9(3), 107-118. · DOI 10.1037/t01576-000
ادعاهای گزینششده
ادعاها در دفتر ثبت شواهد ذخیره شدهاند، هر کدام با ارزیابی خاص خود.
این نما در صورت عدم وجود ارزیابی ادعا در دفتر ثبت، ادعایی ابداع نمیکند.
روشهای مرتبط
از گراف روش تولید شده و به عنوان روابط پیشنهادی ماشین نمایش داده میشود — هیچ ادعای مدرکی استنباط نمیشود.