Sociología industrial

Este campo estudia el trabajo, las ocupaciones y las organizaciones: la organización social del trabajo, la experiencia y el control del trabajo, y la estructura y el comportamiento de las organizaciones.

Scope

Abarca la burocracia y la estructura organizacional, el proceso de trabajo y su control, las profesiones y ocupaciones, y los campos organizacionales e instituciones.

Core questions

• ¿Cómo se organiza y controla el trabajo?
• ¿Cómo funcionan las burocracias y las organizaciones?
• ¿Por qué las organizaciones tienden a asemejarse entre sí?
• ¿Cómo se forman las ocupaciones y las profesiones?
• ¿Cómo moldea el trabajo la vida social y la identidad?

Key concepts

• Burocracia
• Proceso de trabajo y descualificación
• Campos organizacionales
• Isomorfismo institucional
• Profesiones
• Control del trabajo

Key theories

Burocracia

El tipo ideal weberiano de burocracia racional-legal sigue siendo el modelo de referencia de las organizaciones modernas.

Teoría del proceso de trabajo

Braverman sostuvo que la gestión capitalista degrada y descualifica el trabajo para controlar el proceso laboral.

Isomorfismo institucional

DiMaggio y Powell explicaron por qué las organizaciones de un mismo campo tienden a homogeneizarse bajo presiones coercitivas, miméticas y normativas.

History

Desde la teoría weberiana de la burocracia, pasando por las tradiciones de las relaciones humanas y del proceso de trabajo (Braverman), el campo fue reconfigurado por el nuevo institucionalismo (DiMaggio-Powell) y estudia actualmente el trabajo precario, las profesiones y el cambio organizacional.

Debates

¿Descualifica o cualifica el trabajo la gestión empresarial?

La tesis de la descualificación de Braverman se confronta con teorías que sostienen la recualificación y la discrecionalidad del trabajador.

Key figures

• Max Weber
• Harry Braverman
• Paul DiMaggio
• Walter Powell

Seminal works

• weber-1922
• braverman-1974
• dimaggio-powell-1983

Frequently asked questions

¿Qué es el isomorfismo institucional?

La tendencia de las organizaciones de un mismo campo a homogeneizarse bajo presiones coercitivas, miméticas y normativas (DiMaggio y Powell).