Economía Laboral y Demográfica
La economía laboral y demográfica estudia los mercados de trabajo: la oferta y la demanda de mano de obra, los salarios y el empleo, el capital humano, y la economía de la población, la familia y la migración.
Scope
El campo (categoría J del JEL) abarca la oferta y la demanda de trabajo, la determinación de salarios, el capital humano y la educación, el desempleo, la discriminación, los sindicatos y las instituciones del mercado laboral, así como la economía demográfica de la fecundidad, la familia y la migración.
Sub-topics
- General
- Economía Demográfica
- Demanda y Oferta de Trabajo
- Salarios, Remuneración y Costes Laborales
- Mercados de Trabajo Específicos
- Relaciones Laborales, Sindicatos y Negociación Colectiva
- Movilidad, Desempleo, Vacantes y Trabajadores Inmigrantes
- Discriminación Laboral
- Normas Laborales: Nacionales e Internacionales
Core questions
- ¿Qué determina los salarios y el empleo?
- ¿Cómo deciden las personas cuánto trabajar y cuánto invertir en competencias?
- ¿Qué explica la desigualdad salarial y la discriminación?
- ¿Cómo afectan las instituciones (sindicatos, salarios mínimos) a los mercados laborales?
- ¿Cómo interactúan las decisiones familiares y demográficas con la economía?
Key concepts
- Oferta y demanda de trabajo
- Capital humano
- Función de ingresos de Mincer
- Diferencias salariales
- Desempleo
- Discriminación
- Instituciones del mercado laboral
- Economía demográfica
Key theories
- Teoría del capital humano
- Becker trató la educación y la formación como inversiones en «capital humano» productivo; la función de ingresos de Mincer vinculó los salarios con la escolarización y la experiencia.
- Economía dual / oferta ilimitada de trabajo
- Lewis modeló el desarrollo como la absorción del excedente de mano de obra de un sector tradicional hacia uno moderno, lo que resultó fundamental para la economía del trabajo y del desarrollo.
History
La economía laboral pasó del análisis institucional a un campo neoclásico con microfundamentos gracias a la revolución del capital humano (Becker, Mincer, Schultz) de los años sesenta y setenta. El modelo de economía dual de Lewis la vinculó con el desarrollo económico. Desde la década de 1990, el campo ha sido transformado por la «revolución de la credibilidad» en la inferencia causal, con estudios cuasiexperimentales sobre educación, salarios mínimos, inmigración y discriminación.
Debates
- ¿Reducen los salarios mínimos el empleo?
- La predicción del modelo competitivo estándar —según la cual los salarios mínimos destruyen empleo— ha sido cuestionada por la evidencia cuasiexperimental, lo que ha revitalizado los modelos de monopsonio del mercado laboral.
- Capital humano frente a señalización
- Sigue debatiéndose si la educación eleva la productividad (capital humano) o si principalmente señala una capacidad preexistente.
Key figures
- W. Arthur Lewis
- Gary Becker
- Jacob Mincer
Related topics
Seminal works
- lewis-1954
- becker-1964
- mincer-1974
Frequently asked questions
- ¿Qué es el capital humano?
- El acervo de conocimientos, habilidades y salud incorporado en las personas que aumenta su productividad; la educación y la formación son inversiones en él.
- ¿Por qué forma parte la demografía de este campo?
- Las decisiones sobre fecundidad, matrimonio y migración son elecciones económicas que configuran la oferta de trabajo y se analizan con las mismas herramientas, por lo que el JEL agrupa la economía laboral y la demográfica en una misma categoría.