Implementation Climate Scale

El clima organizacional se refiere a las percepciones del personal sobre los valores, prioridades y asignación de recursos de la organización. Una iniciativa de PBE puede ser excelente, el liderazgo puede ser solidario y las actitudes del personal pueden ser positivas, pero si el clima organizacional no prioriza la PBE (p. ej., no hay tiempo protegido, no hay incentivos, mensajes inconsistentes del liderazgo), la implementación se estancará. La ICS operacionaliza cuatro dimensiones críticas del clima: ¿Se centra la organización en la PBE? ¿Proporciona apoyo (recursos, tiempo, capacitación)? ¿Recompensa el uso de la PBE? ¿Comunica el liderazgo expectativas claras? Al medir estos factores climáticos, las organizaciones pueden identificar barreras sistémicas para la implementación y alinear políticas y procesos antes o durante la implementación. La ICS se basa teóricamente en la investigación sobre el clima organizacional y demuestra un poder predictivo más fuerte para la fidelidad de la implementación que las actitudes individuales por sí solas.