Οργανωσιακή Ψυχολογία και Ανθρώπινοι Πόροι
Η βιομηχανική-οργανωσιακή ψυχολογία εφαρμόζει την ψυχολογία στον χώρο εργασίας — επιλογή, κίνητρα, ηγεσία, σχεδιασμό θέσης εργασίας και οργανωσιακή συμπεριφορά.
Εύρεση θέματος με το PaperMindΣύντομαFind papers & topics
Tools & resources
Learn & explore
ΒίντεοΣύντομα
Scope
Καλύπτει την επιλογή και αξιολόγηση προσωπικού, τα κίνητρα εργασίας και τον σχεδιασμό θέσεων εργασίας, την ηγεσία, τις ομάδες και την ευημερία εργαζομένων.
Sub-topics
Core questions
- Πώς πρέπει να επιλέγονται και αξιολογούνται οι εργαζόμενοι;
- Τι κινητοποιεί τους ανθρώπους στην εργασία;
- Πώς επηρεάζει ο σχεδιασμός της θέσης εργασίας την απόδοση και ικανοποίηση;
- Τι καθιστά αποτελεσματικά την ηγεσία και τις ομάδες;
Key concepts
- Επιλογή προσωπικού
- Κίνητρα εργασίας
- Σχεδιασμός θέσης εργασίας
- Στοχοθεσία
- Ηγεσία
- Οργανωσιακή συμπεριφορά
Key theories
- Το κίνημα των ανθρώπινων σχέσεων
- Οι μελέτες Hawthorne του Mayo ανέδειξαν κοινωνικούς και κινητοποιητικούς παράγοντες στην απόδοση εργασίας.
- Σχεδιασμός θέσης εργασίας
- Το υπόδειγμα χαρακτηριστικών εργασίας των Hackman και Oldham συνέδεσε τον σχεδιασμό εργασίας με τα κίνητρα και την ικανοποίηση.
- Θεωρία στοχοθεσίας
- Οι Locke και Latham απέδειξαν ότι συγκεκριμένοι και απαιτητικοί στόχοι βελτιώνουν την απόδοση.
History
Από το κίνημα ανθρώπινων σχέσεων (Mayo) μέσα από θεωρίες σχεδιασμού εργασίας και στοχοθεσίας, η βιομηχανική-οργανωσιακή ψυχολογία κατέστη αυστηρό εφαρμοσμένο πεδίο που καλύπτει επιλογή, κίνητρα, ηγεσία και ευημερία.
Debates
- Τι κινητοποιεί κυρίως την εργασιακή απόδοση;
- Ανταγωνιστικές εστιάσεις στον σχεδιασμό θέσης εργασίας, στους στόχους, στις ανάγκες και στα κίνητρα ως ερμηνεία της εργασιακής κινητοποίησης.
Key figures
- Elton Mayo
- Richard Hackman
- Greg Oldham
- Edwin Locke
- Gary Latham
Related topics
Seminal works
- mayo-1933
- hackman-oldham-1976
- locke-latham-1990
Frequently asked questions
- Τι είναι η βιομηχανική-οργανωσιακή ψυχολογία;
- Η εφαρμογή της ψυχολογίας στους χώρους εργασίας, που καλύπτει επιλογή, κίνητρα, ηγεσία και οργανωσιακή συμπεριφορά.