Organisatorisk kommunikation

Organisatorisk kommunikation studerer, hvordan kommunikation konstituerer, opretholder og forandrer organisationer.

Scope

Faget dækker organisering og meningsdannelse, organisationskultur og -identitet, magt og kontrol samt kommunikation i ledelse og forandring.

Core questions

• Hvordan konstituerer kommunikation organisationer?
• Hvordan skaber organisationens medlemmer mening i organisationslivet?
• Hvordan udøves magt gennem kommunikation?
• Hvordan former kommunikation kultur og forandring?

Key concepts

• Organisering
• Meningsdannelse (sensemaking)
• Organisationskultur
• Magt og kontrol
• Identitet
• Kommunikation konstituerer organisation (CCO)

Key theories

Organisering og meningsdannelse (sensemaking)

Weick omfortolkede organisationer som løbende processer af kommunikativ organisering og meningsdannelse.

Kommunikation og kontrol

Deetz analyserede organisationer som steder for kommunikativ magt og «virksomhedskolonisering» (corporate colonization).

History

Organisatorisk kommunikation bevægede sig fra en beholderforståelse af kommunikation «i» organisationer til konstitutive perspektiver (Weicks organiseringstænkning; CCO-perspektivet) og kritiske analyser af magt (Deetz).

Debates

Kommunikation i organisationen versus kommunikation som organisation

Om kommunikation finder sted inden for organisationer, eller om den faktisk konstituerer dem.

Key figures

• Karl Weick
• Stanley Deetz

Seminal works

• weick-1979
• deetz-1992

Frequently asked questions

Hvad er meningsdannelse (sensemaking)?

Weicks begreb om, hvordan mennesker skaber mening i tvetydige organisatoriske situationer gennem kommunikation og handling.