Industriel sociologi

Dette felt studerer arbejde, erhverv og organisationer — arbejdets sociale organisering, arbejdsoplevelsen og arbejdets kontrol samt organisationers struktur og adfærd.

Scope

Feltet dækker bureaukrati og organisationsstruktur, arbejdsprocessen og kontrol, professioner og erhverv samt organisatoriske felter og institutioner.

Core questions

• Hvordan organiseres og kontrolleres arbejde?
• Hvordan fungerer bureaukratier og organisationer?
• Hvorfor ligner organisationer i samme felt hinanden?
• Hvordan dannes erhverv og professioner?
• Hvordan former arbejdet det sociale liv og identiteten?

Key concepts

• Bureaukrati
• Arbejdsproces og afkvalificering (deskilling)
• Organisatoriske felter
• Institutionel isomorfisme
• Professioner
• Kontrol af arbejdet

Key theories

Bureaukrati

Webers idealtype for det rationelt-legale bureaukrati forbliver grundmodellen for moderne organisationer.

Arbejdsprocesteori

Braverman argumenterede for, at kapitalistisk ledelse degraderer og afkvalificerer (deskiller) arbejdet for at kontrollere arbejdsprocessen.

Institutionel isomorfisme

DiMaggio og Powell forklarede, hvorfor organisationer i et felt bliver ensartede gennem tvangsmæssige, mimetiske og normative pres.

History

Fra Webers bureaukratitheori over human relations- og arbejdsprocestraditionen (Braverman) blev feltet omformet af ny institutionalisme (DiMaggio-Powell) og studerer nu usikkert arbejde (precarious work), professioner og organisatorisk forandring.

Debates

Afkvalificerer eller opkvalificerer ledelse arbejdet?

Bravermans afkvalificeringstese (deskilling thesis) brydes med beretninger om opkvalificering og arbejderindflydelse.

Key figures

• Max Weber
• Harry Braverman
• Paul DiMaggio
• Walter Powell

Seminal works

• weber-1922
• braverman-1974
• dimaggio-powell-1983

Frequently asked questions

Hvad er institutionel isomorfisme?

Tendensen til, at organisationer i samme felt ligner hinanden som følge af tvangsmæssige, mimetiske og normative pres (DiMaggio & Powell).