Arbejdsmarkeds- og demografisk økonomi
Arbejdsmarkeds- og demografisk økonomi studerer markederne for arbejde — udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft, løn og beskæftigelse, menneskelig kapital samt befolkningsøkonomi, familie og migration.
Scope
Feltet (JEL-kategori J) dækker arbejdsudbud og -efterspørgsel, løndannelse, menneskelig kapital og uddannelse, arbejdsløshed, diskrimination, fagforeninger og arbejdsmarkedsinstitutioner samt den demografiske økonomi vedrørende fertilitet, familie og migration.
Sub-topics
- General
- Demografisk økonomi
- Efterspørgsel og udbud af arbejdskraft
- Lønninger, aflønning og arbejdsomkostninger
- Særlige arbejdsmarkeder
- Arbejdsgiver–lønmodtagerrelationer, fagforeninger og kollektive overenskomster
- Mobilitet, arbejdsløshed, ledige stillinger og indvandrerarbejdere
- Arbejdsmarkedsdiskrimination
- Arbejdsstandarder: nationale og internationale
Core questions
- Hvad bestemmer løn og beskæftigelse?
- Hvordan beslutter mennesker, hvor meget de vil arbejde og investere i kompetencer?
- Hvad forklarer lønulighed og diskrimination?
- Hvordan påvirker institutioner (fagforeninger, mindsteløn) arbejdsmarkederne?
- Hvordan interagerer familie- og befolkningsbeslutninger med økonomien?
Key concepts
- Arbejdsudbud og -efterspørgsel
- Menneskelig kapital
- Mincers lønfunktion
- Løndifferentialer
- Arbejdsløshed
- Diskrimination
- Arbejdsmarkedsinstitutioner
- Demografisk økonomi
Key theories
- Humankapitalteori
- Becker betragtede uddannelse og erhvervsuddannelse som investering i produktiv «menneskelig kapital», og Mincers lønfunktion forbandt lønninger med skolegang og erhvervserfaring.
- Dobbeltøkonomi og ubegrænset arbejdsudbud
- Lewis modellerede udviklingsprocessen som absorptionen af overskudsarbejdskraft fra en traditionel sektor til en moderne, og lagde dermed grundlaget for arbejdsmarkeds- og udviklingsøkonomi.
History
Arbejdsmarkedsøkonomi bevægede sig fra institutionel analyse til et neoklassisk, mikrofunderet felt med humankapitalrevolutionen (Becker, Mincer, Schultz) i 1960'erne og 70'erne. Lewis's dobbeltøkonomimodel forbandt det med udviklingsøkonomi. Siden 1990'erne er feltet blevet omformet af «troværdighedsrevolutionen» inden for kausal inferens, med kvasieksperimentelle studier af uddannelse, mindsteløn, immigration og diskrimination.
Debates
- Reducerer mindsteløn beskæftigelsen?
- Lærebøgernes konkurrencebaserede forudsigelse om jobfald er blevet udfordret af kvasieksperimentel evidens, der har genoplivet monopsonimodeller for arbejdsmarkedet.
- Menneskelig kapital versus signalering
- Det er fortsat omdiskuteret, om uddannelse øger produktiviteten (menneskelig kapital) eller primært signalerer forudeksisterende evner.
Key figures
- W. Arthur Lewis
- Gary Becker
- Jacob Mincer
Related topics
Seminal works
- lewis-1954
- becker-1964
- mincer-1974
Frequently asked questions
- Hvad er menneskelig kapital?
- Den beholdning af viden, færdigheder og sundhed, der er inkorporeret i mennesker og øger deres produktivitet; uddannelse og erhvervsuddannelse er investeringer heri.
- Hvorfor er demografi en del af dette felt?
- Beslutninger om fertilitet, ægteskab og migration er økonomiske valg, der former arbejdsudbuddet og analyseres med de samme redskaber, hvorfor JEL samler arbejdsmarkeds- og demografisk økonomi.