মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা সংগঠনে মানুষ পরিচালনার অধ্যয়ন করে — কর্মী নিয়োগ, উন্নয়ন, পুরস্কার এবং ধারণ।
PaperMind দিয়ে বিষয় খুঁজুনশীঘ্রইFind papers & topics
Tools & resources
Learn & explore
ভিডিওশীঘ্রই
Scope
এতে কর্মী বাছাই ও নিয়োগ, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন, পারিশ্রমিক ও কর্মদক্ষতা, কর্মসংস্থান সম্পর্ক এবং কৌশলগত মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা অন্তর্ভুক্ত।
Core questions
- সংগঠনগুলি কীভাবে তাদের কর্মীদের পরিচালনা করা উচিত?
- কর্মী কীভাবে বাছাই ও উন্নত করা হয়?
- মানব সম্পদ অনুশীলন কর্মদক্ষতাকে কীভাবে প্রভাবিত করে?
- মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা কীভাবে কৌশলে অবদান রাখে?
Key concepts
- নিয়োগ ও বাছাই
- প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন
- পারিশ্রমিক
- কর্মদক্ষতা ব্যবস্থাপনা
- কৌশলগত মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা
- কর্মসংস্থান সম্পর্ক
Key theories
- মানবিক সম্পর্ক
- Mayo-র Hawthorne গবেষণা কাজের মানবিক ও সামাজিক দিক তুলে ধরেছে।
- মানুষ কৌশলগত সম্পদ হিসেবে
- Barney-র সম্পদ-ভিত্তিক দৃষ্টিভঙ্গি (resource-based view) মানব পুঁজিকে টেকসই প্রতিযোগিতামূলক সুবিধার উৎস হিসেবে চিহ্নিত করে।
History
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা কর্মী প্রশাসন ও মানবিক সম্পর্ক আন্দোলন (Mayo) থেকে বিকশিত হয়ে সম্পদ-ভিত্তিক দৃষ্টিভঙ্গিতে (Barney) প্রোথিত কৌশলগত মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় রূপান্তরিত হয়েছে।
Debates
- সর্বোত্তম অনুশীলন বনাম সর্বোত্তম উপযুক্ততা
- সর্বজনীন মানব সম্পদ 'সর্বোত্তম অনুশীলন' (best practices) নাকি প্রেক্ষাপট-নির্দিষ্ট 'সর্বোত্তম উপযুক্ততা' (best fit) কর্মদক্ষতা বৃদ্ধি করে — এ নিয়ে বিতর্ক।
Key figures
- Elton Mayo
- Jay Barney
Related topics
Seminal works
- mayo-1933
- barney-1991
Frequently asked questions
- কৌশলগত মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা কী?
- সক্ষমতা ও প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা তৈরিতে মানব সম্পদ অনুশীলনকে সাংগঠনিক কৌশলের সাথে সংযুক্তকরণ।