স্বাস্থ্যসেবায় ব্যালান্সড স্কোরকার্ড
ব্যালান্সড স্কোরকার্ড হলো একটি কৌশলগত কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা কাঠামো যা একটি প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য ও কৌশলকে চারটি দৃষ্টিকোণ থেকে কর্মক্ষমতার পরিমাপের একটি বিস্তৃত সেটে রূপান্তরিত করে: আর্থিক, গ্রাহক, অভ্যন্তরীণ প্রক্রিয়া এবং শিখন ও বিকাশ। ১৯৯২ সালে কাপলান এবং নর্টন কর্তৃক সাধারণ ব্যবসার জন্য এটি তৈরি করা হয়েছিল, এবং হাসপাতালের কার্যক্রমকে কৌশলগত উদ্দেশ্যের সাথে সংযুক্ত করার জন্য এটি স্বাস্থ্যসেবা সংস্থাগুলিতে ব্যাপকভাবে অভিযোজিত হয়েছে।
পুরো পদ্ধতিটি পড়ুন
এই অংশটি পড়তে বিনামূল্যের অ্যাকাউন্ট দিয়ে সাইন ইন করুন।
পদ্ধতি-মানচিত্র
সম্পর্কিত পদ্ধতিসমূহের প্রতিবেশ — অন্বেষণ করতে একটি নোড নির্বাচন করুন।
উৎস
- Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (1992). The balanced scorecard: Measures that drive performance. Harvard Business Review, 70(1), 71–79. DOI: 10.1007/978-3-8349-9320-5_12 ↗
- Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (2001). The Strategy-Focused Organization: How Balanced Scorecard Companies Thrive in the New Business Environment. Harvard Business School Press. link ↗
- Niven, P. R. (2008). Balanced Scorecard Step-by-Step for Government and Nonprofit Agencies (2nd ed.). John Wiley & Sons. link ↗
এই পৃষ্ঠা কীভাবে উদ্ধৃত করবেন
ScholarGate. (2026, June 3). Balanced Scorecard Framework for Healthcare Performance Management. ScholarGate. https://scholargate.app/bn/healthcare-management/balanced-scorecard-healthcare
কোন পদ্ধতি?
এই পদ্ধতিটিকে তার নিকটতম সমগোত্রীয়দের পাশে রাখুন এবং পাশাপাশি পড়ুন — গ্রন্থাগার বইগুলি টেবিলে সাজিয়ে দেয়; নির্বাচন আপনার।
- ক্লিনিক্যাল অডিটস্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থাপনা↔ তুলনা করুন
- Cost-Effectiveness Analysis in HTAস্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থাপনা↔ তুলনা করুন
- DEA হাসপাতাল দক্ষতাস্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থাপনা↔ তুলনা করুন
- Lean Healthcareস্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থাপনা↔ তুলনা করুন
- কর্মী অনুপাত বিশ্লেষণ (Staffing Ratio Analysis)স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থাপনা↔ তুলনা করুন
যেখানে উদ্ধৃত
Similar methods
এই পৃষ্ঠায় কোনো ত্রুটি চোখে পড়েছে? জানান বা সংশোধনের প্রস্তাব দিন →