Организационна готовност за прилагане на промяна (ORIC)

Организационната готовност за прилагане на промяна (ORIC) е самооценъчна скала от 12 въпроса, която оценява организационната готовност за прилагане на базирани на доказателства практики и иновации. Разработена от Ший и колеги през 2014 г., ORIC измерва две критични измерения на организационната готовност: Ангажираност към промяната (степента, до която персоналът и ръководството са мотивирани и отдадени на прилагането на промяната) и Ефективност на промяната (степента, до която персоналът вярва, че разполага с възможностите и ресурсите за успешно прилагане на промяната). ORIC се основава на теорията за науката за внедряване и демонстрира силни психометрични свойства и предсказваща валидност за успех при внедряване в здравни заведения, заведения за психично здраве и организационни среди.