Process / pipelineBehavioral assessment
التقييم السلوكي الوظيفي
التقييم السلوكي الوظيفي (FBA) هو عملية منهجية لتحديد العوامل البيئية والسلوكية التي تحافظ على سلوك مستهدف أو تساهم فيه. وقد طوّر ريتشارد أونيل وروبرت هورنر وزملاؤهما هذا التقييم في التسعينيات، ويُعد حجر الزاوية في تحليل السلوك التطبيقي، ويُستخدم على نطاق واسع في البيئات التعليمية والسريرية والتنظيمية لتوجيه تخطيط التدخل السلوكي القائم على الأدلة.
افتح في MethodMindقريبًاApply, compare, get guidance
Tools & resources
Learn & explore
فيديوقريبًا
اقرأ الطريقة كاملة
للأعضاء فقط
تسجيل الدخولسجّل الدخول بحساب مجاني لقراءة هذا القسم.
خريطة المناهج
محيط المناهج ذات الصلة — اختر عقدةً للاستكشاف.
المصادر
- O'Neill, R. E., Horner, R. H., Albin, R. W., Sprague, J. R., Storey, K., & Newton, J. S. (1997). Functional assessment and program development for problem behavior: A practical handbook (2nd ed.). Brooks/Cole Publishing. ISBN: 9780534345129
- Sugai, G., Horner, R. H., & Gresham, F. M. (2002). Behaviorally effective school environments. In M. R. Shinn, H. M. Walker, & G. Stoner (Eds.), Interventions for academic and behavior problems II: Preventive and remedial approaches. National Association of School Psychologists. link ↗
كيف تستشهد بهذه الصفحة
ScholarGate. (2026, June 3). Functional Behavioral Assessment Protocol. ScholarGate. https://scholargate.app/ar/clinical-psychology/functional-behavioral-assessment
أيُّ منهج؟
ضع هذا المنهج إلى جانب أقرب نظائره واقرأهما جنباً إلى جنب — المكتبة تضع الكتب على الطاولة، والاختيار لك.
- تقييم العلاج السلوكي المعرفيعلم النفس السريري↔ قارن
- العلاج بالتعرض ومنع الاستجابةعلم النفس السريري↔ قارن