การรับรู้ความพร้อมขององค์กรในการสนับสนุนระบบ (PORAS)
การรับรู้ความพร้อมขององค์กรในการสนับสนุนระบบ (PORAS) เป็นแบบวัดตนเอง 19 ข้อ พัฒนาโดย Helfrich และคณะ เพื่อประเมินความพร้อมขององค์กรในการนำระบบเทคโนโลยีสารสนเทศสุขภาพและนวัตกรรมด้านการดูแลสุขภาพอื่นๆ มาใช้ PORAS มีพื้นฐานมาจากทฤษฎีความพร้อมขององค์กรเพื่อการเปลี่ยนแปลงของ Weiner วัดความพร้อมใน 4 มิติ ได้แก่ คุณค่า (ความสำคัญของการเปลี่ยนแปลงที่องค์กรรับรู้) แรงจูงใจ (ความมุ่งมั่นและแรงขับเคลื่อนขององค์กรในการนำไปใช้) ความเพียงพอของทรัพยากร (ความพร้อมของทรัพยากรทางการเงิน มนุษย์ และเทคนิค) และประสิทธิภาพของการเปลี่ยนแปลง (ความเชื่อของบุคลากรในความสามารถขององค์กรที่จะนำไปใช้ได้สำเร็จ) แม้ว่า PORAS จะพัฒนาขึ้นเพื่อการนำเทคโนโลยีสารสนเทศสุขภาพมาใช้ แต่กรอบแนวคิดและมาตรวัดของ PORAS สามารถนำไปประยุกต์ใช้กับนวัตกรรมด้านการดูแลสุขภาพที่กว้างขึ้นและการนำแนวปฏิบัติที่อิงหลักฐานมาใช้ได้
อ่านวิธีฉบับเต็ม
เข้าสู่ระบบด้วยบัญชีฟรีเพื่ออ่านส่วนนี้
แผนที่ระเบียบวิธี
ย่านของระเบียบวิธีที่เกี่ยวข้องกัน — เลือกโหนดเพื่อสำรวจ
แหล่งอ้างอิง
- Helfrich, C. D., Li, Y. F., Sharp, N. D., & Sales, A. E. (2009). Organizational readiness to change assessment (ORCA): Development of an instrument based on the perspectives of health care professionals. Journal of the American Medical Informatics Association, 16(4), 523–530. link ↗
- Weiner, B. J. (2009). A theory of organizational readiness for change. Implementation Science, 4, 67. DOI: 10.1186/1748-5908-4-67 ↗
วิธีอ้างอิงหน้านี้
ScholarGate. (2026, June 3). Perceived Organizational Readiness for Assisting the System. ScholarGate. https://scholargate.app/th/implementation-science/perceived-organizational-readiness
ระเบียบวิธีใด?
วางระเบียบวิธีนี้เคียงข้างระเบียบวิธีใกล้เคียงที่สุด แล้วอ่านเปรียบเทียบกัน — คลังวางหนังสือไว้บนโต๊ะให้แล้ว ส่วนการเลือกเป็นของท่าน
- แบบวัดทัศนคติการปฏิบัติงานโดยอาศัยหลักฐานเชิงประจักษ์ (EBPAS-36)วิทยาการนำไปปฏิบัติ↔ เปรียบเทียบ
- Implementation Climate Scale (ICS)วิทยาการนำไปปฏิบัติ↔ เปรียบเทียบ
- มาตรวัดภาวะผู้นำการนำไปปฏิบัติ (Implementation Leadership Scale - ILS)วิทยาการนำไปปฏิบัติ↔ เปรียบเทียบ
- กรอบแนวคิดความรู้สู่การปฏิบัติ (Knowledge-to-Action Framework - KTA)วิทยาการนำไปปฏิบัติ↔ เปรียบเทียบ
- ความพร้อมขององค์กรในการนำการเปลี่ยนแปลงไปปฏิบัติ (ORIC)วิทยาการนำไปปฏิบัติ↔ เปรียบเทียบ