Organisationskommunikation

Organisationskommunikation studerar hur kommunikation konstituerar, upprätthåller och förändrar organisationer.

Scope

Fältet täcker organisering och meningsskapande, organisationskultur och identitet, makt och kontroll samt kommunikation i ledarskap och förändring.

Core questions

• Hur konstituerar kommunikation organisationer?
• Hur skapar organisationsmedlemmar mening i det organisatoriska livet?
• Hur utövas makt genom kommunikation?
• Hur formar kommunikation kultur och förändring?

Key concepts

• Organisering
• Meningsskapande (sensemaking)
• Organisationskultur
• Makt och kontroll
• Identitet
• Kommunikation konstituerar organisation (CCO)

Key theories

Organisering och meningsskapande

Weick omformulerade organisationer som pågående processer av kommunikativ organisering och meningsskapande.

Kommunikation och kontroll

Deetz analyserade organisationer som arenor för kommunikativ makt och «företagskolonisering» (corporate colonization).

History

Organisationskommunikation har rört sig från ett behållarperspektiv på kommunikation «i» organisationer mot konstitutiva synsätt (Weicks organiseringsbegrepp; CCO-perspektivet) och kritiska analyser av makt (Deetz).

Debates

Kommunikation i kontra kommunikation som organisation

Huruvida kommunikation äger rum inom organisationer eller faktiskt konstituerar dem.

Key figures

• Karl Weick
• Stanley Deetz

Seminal works

• weick-1979
• deetz-1992

Frequently asked questions

Vad är meningsskapande (sensemaking)?

Weicks begrepp för hur människor, genom kommunikation och handling, tillskriver mening åt mångtydiga organisatoriska situationer.